这次竞争的职位占到部机关副处级领导职位的40%，参加人数占符合报考条件人数的97%。从6月初开始，结合岗位特点和实际情况，省委组织部制定了严密细致的实施方案，严格按照规定的程序完成了各个环节的工作。从动员部署、报名和资格审查、笔试、面试、民主测评、确定考察人选、组织考察到任前公示，都严格按照规定的程序规范操作。对笔试、面试试题命制、试卷保管和阅评等需要保密的环节，都严格进行保密。实施方案在公布之前，反复征求了机关干部意见，笔试和民主测评成绩通知到本人，面试成绩当场公布，笔试试卷由专家教授和长期从事组织人事工作的干部共同封闭评阅，面试考官由省委组织部领导和有关单位的领导共同组成，邀请省纪委的干部全过程进行监督，对拟任人选在任职前都按规定进行了公示，充分体现了公开公平公正的原则。

　　注重考察综合素质和能力，是这次竞争上岗的一个显著特点。笔试、面试试题均委托中组部考试中心命制，注重测试干部归纳总结、分析判断、综合协调等方面的能力。通盘考虑评价干部的各种要素，科学权重笔试、面试的分数比例，民主测评对德、能、勤、绩、廉情况设定四个等次并赋予相应的评价分值。同时，还综合考虑干部的任职情况和平时的工作表现，对正、副处级组织员和近3年年度考核优秀的适当给予加分。