会议提出，全省劳务派遣工作将在巩固现有成果的基础上，努力拓展业务范围，继续做好劳务派遣组织、制度建设及管理服务等工作，进一步规范劳务派遣行为，全面提高劳务派遣总体质量，不断增强派遣后的管理水平和服务质量。

　　针对全省劳务派遣人员素质低、参加岗前技能培训少的现象，各地将发挥劳动保障系统培训机构主渠道的作用，整合培训资源，联合社会办学力量，把高校、职业技术院校及省级以上重点技校作为培训的主要基地，利用劳务派遣基地及培训基地为劳务派遣人员做好技能培训，开展倾向性就业培训、订单式培训，同时把派遣培训与技能鉴定工作相结合，切实提高派遣人员就业素质。

　　为实现劳务派遣市场化、组织化、规范化，我省将加大对口派遣力度；加强管理，维护劳务派遣员工的合法权益，通过劳动合同把维护被派遣员工的合法权益落到实处。此外，应将劳务派遣组织网络延伸到农村，依托劳务派遣开展农村“一户一就业”活动，提高农村劳动力转移就业的组织化程度。