查处五种任用歪风

    从检查的情况看，目前我省存在五种任用干部歪风：一是有的领导干部对学习贯彻《干部任用条例》不够重视，在用人上搞个人说了算；二是有的领导干部执行程序“走过场”；三是有的单位没有执法干部任职试用期制度和任前公示制度；四是有的单位出现超职数配备干部，擅自提高干部待遇等突出问题；五是有的组织人事部门不能很好地履行职能，不能严格按规定的程序和政策办事。

    三项措施狠刹用人歪风

    会议要求，各级党委（党组）和组织人事部门要采取三项措施，形成防止用人不正之风的一道屏障。

    一是要规范推荐提名。我省将严格执行民主推荐程序。选拔任用干部必须经过民主推荐，坚持会议推荐和谈话推荐两种方式并用。除特殊情况可由组织推荐外，没有经过民主推荐的干部，不能列为考察对象。要正确运用民主推荐结果。考察对象应当在得票比较集中的人员中产生，以真正体现群众公认原则。同时也不能简单地以票取人，要注意保护、支持和鼓励那些敢于坚持原则、不怕得罪人而得票低的干部。

    二是要加强酝酿协商。凡提拔任用干部，都要征求纪检机关的意见，对反映的一些线索具体、情节严重的问题，要深入调查核实，问题没有查清之前，不要急于作出任用决定。

    三是要坚持民主决策。在干部任用问题上，党委“一把手”不能先入为主，抢先定调，要让班子成员充分发表意见。

    党委换届要防用人不当

    会议强调，今后，各地各单位要进一步强化干部工作纪律意识，对违反干部选拔任用工作纪律，特别是对“跑官要官”的；在民主推荐和选举中搞非组织活动的要坚决进行查处。从明年开始，市县乡党委将陆续换届，从现在起，就要特别注意和防范用人上的不正之风。 （记者贾莹　）