自从甘肃省省委、省纪委关于在职省级领导干部的秘书任期不超过3年的规定出台后，该省省委办公厅及相关部门陆续对超期服务的秘书作了调整。

　　甘肃省为什么会出台不得超过3年的规定呢？其他省有没有类似的规定？四川2003年 规定秘书原则上不得超过5年，甚至还有男领导不得配备女秘书的硬性规定。

　　毋庸置疑的是，“秘书”现在早已超出现代汉语词典的范畴。其词性色彩也随之不再确定。但秘书的能量之大是确定无疑的。到政府办事者恐怕都有过这种经历，以正常渠道来办，极有可能事办不成，就算办成了也要耗费很多的时间和精力，而通过“秘书”，办成的机率要大得多，而且容易得多。现实让体制颇为尴尬，也使“秘书”被社会赋予了更多期待，当然公众对秘书问题也有颇多微辞。

　　显然，甘肃、四川注意到了这种状况。借期限来限制秘书“权力”的“扩张”。但对在任期内就已营造完成其权力网络的某些“秘书”而言，则没有了任何实效，其权力也不会就此停止。对于在任期内滥用权力的如李真之流，更是毫无效力而言，权力同样超限。以时间限制权力的想法是好的，但并不能阻止其对权力的“掠取”。

　　现行体制下，或职能部门失职而导致的权力失范，或众多的行政权力根本无法厘清，导致领导的行政权力庞大而繁琐。一个人精力有限，不能事无巨细都要亲自过问，亲自来做。于是秘书也就堂而皇之的代劳。无形之中，庞大而鲜有监管的权力就诱惑着某些人，其权力欲必然进一步增强。于是进一步想方设法的寻租权力、掠取权力就成了某些人为领导服务之余的专业。

　　如果行政体制能尽最大程度地压缩领导的行政权(或者说限制其行政权)，最大程度上得到有效监督，秘书的权力必然也能在最大程度上得到遏制。从这个意义上而言，限制秘书的任职时间，远未比限制领导的权力有效。改革行政体制，改变领导机制，缩小政府权力，扩大政府服务，尽最大可能使权力为民所有，避免权力为一己所用，才是关键。