这是张掖市４月上旬的一次专业技术人员“凡进必考”面试答辩现场：主持席、主考席、考官席、应试席各就其位，井然有序牷计时员、记分员、联络员各司其责，忙而不乱牷组织部门、检察机关的负责人亲临现场，实施公正监督。参加面试的考生临时抽签按序进场，主考官和考官们都不知道考生的姓名、身份、户籍牷当场亮分、当场记分时要去掉一个最高分和一个最低分，考生绝对没有任何机会托关系求照顾。这种“凡进必考”录取公务人员的新鲜事情，得到了社会各界的肯定和赞扬。
据张掖市有关部门的负责同志介绍，财政供养人员严格实行零增长的规定，已使市、区县党政部门连续５年没有补充公务人员，甚至本科以上学历的毕业生也难以进入党政干部队伍，使公务员队伍整体素质不高、结构不合理的矛盾更加突出。为了改变这种状况，张掖市委、市政府和组织人事部门经过反复论证，出台了具体实施意见：具有国民教育本科以上学历的城乡青年，不论身份、户籍、地域、职业，都可以报名参加公务员考试。消息传出后，在社会上引起了良好反响，报名考试期间出现了父携子、妻陪夫、同学相伴报名应试的动人情景。
谈起中层干部竞争上岗，参加竞争的干部认为是真才实学的竞争，是工作政绩的竞争，是群众公认程度的竞争。组织人事部门把中层干部竞争上岗的政策、条件、程序全部公开，行政事业单位将空缺、新增的中层职位拿出来，在动员报名、资格审查的基础上，严格按照自我竞聘演讲、民主推荐测评等程序，组织符合条件的干部公开竞争，使组织者坦坦荡荡，群众心里明明白白。形成的共识是部门领导的思想越解放，干部竞争上岗的职位越多，政策、条件、程序越公开，竞争效果就越好，群众就越满意。由此，使党政机关和行政事业单位中层干部竞争上岗面扩大到了８０％以上。
干部竞争上岗冲破了论资排辈的传统观念，使大批人品好、有学历、业务精的优秀年轻干部脱颖而出，一路顺风地走上了中层领导岗位牷那种只找关系不踏实工作的干部却备受冷落，甚至连民主推荐测评参加竞争上岗的“入场券”都拿不到，必然失去了中层领导干部的职位。机关单位的干部深有感触地评论：“门路多不如群众的票数多，关系硬不如业务功底硬。”并且德才兼备的干部竞争上岗，群众拥护，干部满意，领导超脱。实行竞争上岗单位的领导纷纷反映，过去研究任用干部是左右平衡，上下为难，实行竞争上岗后，让群众当“伯乐”挑选“千里马”，提高了选人的准确性和质量标准，使机关的风气正了，干部群众的气顺了、心齐了，焕发出了前所未有的工作热情。
打印本页
