精挑细选领头雁  换届换出新气象

武山县全面完成村和社区“两委”换届工作

　　村和社区“两委”换届工作开展以来，武山县严格按照省、市委的安排部署，主动适应农村经济社会发展和从严治党新要求，加强组织领导，周密安排部署，严格工作程序，广泛宣传动员，经过4个月的努力，全面完成了村和社区“两委”换届工作。

　　坚持“四个到位”抓前期准备。一是届末考察到位。对村社班子开展综合分析研判，做到了班子情况、选民底数、后备干部、群众意愿、存在问题、应对措施和重难点村“七清楚”。采取分片交叉考察的办法，对现任村社干部履行职责情况等进行全面考察，为人选提名提供了重要参考依据。二是财务清理到位。由乡镇纪委、财政所牵头，对“两委”班子任期内的财务情况进行全面审计，并出具审计报告，同时对村级资产进行清查登记，建立详细的资产登记台账，对审计和资产登记情况及时向群众公开，做到资产清楚、干部清白、群众明白。三是调查核查到位。县委组织部对全县1079名现任村干部征求了纪委、公安、检察、法院、信访等部门的意见，并将核查情况以函的形式反馈各乡镇。对60岁以上、正在处分期内、立案调查、处分期满、曾受到刑事处罚等5类情形的村干部，明确处理措施。四是人选谋划到位。坚持村组干部试用期制度，对拟担任村组干部的人选，全部实行3个月的试用期。同时结合综合研判、届末考察、征求意见等情况，各乡镇对村组干部提出了调整配备的初步意见，为调整优化奠定基础。

　　突出“四个强化”抓组织保障。一是强化组织领导。县委、县政府主要领导多次对换届工作作出指示，县委常委会议、县政府常务会专题研究换届有关事宜，并成立了由县委副书记任组长，组织部长、分管民政工作副县长任副组长的换届工作领导小组，分别制定了具体实施方案，及时召开了安排部署会议。二是强化宣传动员。印发了《致全县广大农村党员和群众的一封信》，通过县电视台、政府网站、武山党建网等，及时对换届工作宣传报道。镇村两级干部通过结对联系一批、积极联系回返一批、贴心服务接送一批等方式，积极引导流动党员、务工群众回村社参加选举。三是强化人员培训。县上分类编印了党组织、团组织、妇代会换届培训手册，专题召开了换届业务培训会议。同时，各乡镇通过以会代训的方式，培训换届骨干2740人次。四是强化监督指导。建立了“七位一体”的联系指导责任体系，组建了15个换届工作督导组，排摸出51个重点难点村和社区，由县四大组织领导干部包抓，组织156个驻村帮扶队成员参与换届工作，做到了工作力量全覆盖。各乡镇还通过聘请义务监督员等方式，对换届工作进行全程监督。