近日召开的全省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议,对严肃换届纪律工作进行了安排部署。日前,记者就严肃换届纪律工作采访了武山县委书记张建杰。

    张建杰说,努力营造风清气正的换届环境,对做好县乡党委换届工作至关重要。武山县委对这项工作高度重视,按照中央和省、市的要求,狠抓关键环节落实,具体做到“四个到位”。

    一是坚持教育在先,做到思想到位。深入广泛宣传,充分利用县委中心组学习、专题讲座和广播电视、手机短信平台、网站等形式,营造“人人知晓纪律、个个参与监督”氛围。加强警示教育,引导广大党员干部正确对待进退留转,共发放提醒卡等1000多份。同时将中纪委、中组部联合通报的12起违规违纪用人典型案例编印成册配发,做到预防针提前打、警钟提前敲。

    二是明确用人导向,做到引导到位。坚持正确的用人导向,明确提出”用想干事的、不用混日子的；用会干事的、不用没实绩的；用埋头苦干的、不用投机钻营的；用作风好的、不用有问题的”用人原则,在全县形成了重品行、重实绩、重公认、重基层的良好用人氛围。在此基础上,认真开展谈心活动,面对面与乡镇领导班子成员、后备干部谈思想、聊工作、听心声、找症结、解疑惑,切实做到换届动态早掌握、问题早研判、心理早疏导、矛盾早化解。

    三是开展分类承诺,做到自律到位。县委班子从统筹换届工作、保障民主权利、落实换届纪律、查处违纪行为、做好思想工作方面作出承诺；领导干部从带头顾全发展大局、带头执行换届纪律、带头坚持廉洁自律、带头抵制不正之风方面作出承诺；党员干部从遵守党章、履行职责、严守纪律、发挥作用方面作出承诺；普通党员从自觉守纪、自觉履职方面作出承诺；组织部门和干部从严格依法办事、坚持公道正派方面作出承诺。让党员干部自觉当好遵守换届纪律的“示范员”。

    四是注重纪律约束,做到预防到位。在民主推荐环节中把握“从民主推荐得票数集中、名次靠前、民意反映比较好的干部中提名；从定期考核中获得优秀等次的干部中提名；从优秀科级后备干部中提名”。在干部选拔任用过程中坚持“对民主推荐票超过半数的干部,先进行思想作风考评和经济责任审计,对有问题的取消提名、不提拔；对民主测评票数达不到2/3、民意反映较差的,取消提名、不提拔；对有拉票贿选等非组织行为的,一律取消提名资格或候选人资格,不提拔”。在讨论决定环节做到“不符合任职条件的不研究；群众有反映未经调查核实或调查核实确有问题的不研究；选任程序不规范的不研究；选任资料不齐全的不研究；有拉票贿选等非组织行为的不研究”。同时建立电话、短信、信访、网络等监督平台,确保纪律落实。

    张建杰说,县委将认真贯彻全省换届工作县委书记培训会精神,进一步统一思想、严明纪律、抓好试点,推动乡镇换届工作顺利进行。（记者：陈晓明）