为深入学习贯彻科学人才观，加快人才工作体制机制创新步伐，深入推进“人才特区”建设试点工作，日前，市委组织部组织全市重点骨干企业、市直和县区人才工作部门领导干部，采取异地办班的方式，在山东青岛举办为期一周的人才工作培训班，学习借鉴青岛市及“齐鲁人才特区”推动人才发展的工作方法和改革措施，促进全市人才工作创新发展。

　　按照省委组织部的统一部署，天水市被列为全省“人才特区”建设试点市，试点的主要任务是围绕实施区域发展战略和实现转型跨越发展目标，在优化人才政策机制方面大胆探索、寻求突破，经过3-5年的努力，将试点区域打造成为体制机制灵活、发展环境宽松、创业活力充足、先进生产要素集聚的人才发展特殊区域，以此带动经济结构调整和产业升级转型，为全省加快人才改革发展提供示范。按照这一要求，决定以建设创新型工业人才队伍为主题，以天水经济开发区、县区工业示范区等“一区多园”为依托，以制定和落实优惠政策、创新体制机制为重点，开展“人才特区”试点工作。此次培训班立足天水实际，破解“人才特区”建设重点难点问题。培训期间，先后邀请国内相关领域知名专家集中进行了国内国际宏观经济形势分析、“人才特区”建设理论讲授，邀请青岛市委组织部领导举办了“人才工作目标责任制”管理经验专题讲座，并深入青岛市人才创新基地和海尔集团、青岛啤酒、青岛港等学习考察人力资源管理和高层次人才培养引进的先进经验。通过学习参观，使全市各领域人才工作者进一步启迪思路、开阔视野，在思想观念上有所触动，在能力素质上有所提高，在工作方法上有所创新，有助于破解欠发达地区人才培养、引进面临的难题，推动我市人才工作和“人才特区”建设试点深入推进。