天水市首先推进了卫生机构改革牞率先在全省进行了卫生监督体制和疾病预防控制体制改革牞撤销了原市防疫站牞成立了天水市疾病控制中心和天水市卫生监督所牷按照“小病在社区、专病到专科、大病去医院”的目标牞整合卫生资源牞构建社区卫生服务网络。按照实现全行业属地化管理的原则牞对全市26家企业职工医院进行了规划论证牞正在开展卫生资源的优化配置和社区卫生服务网络的建设工作。并引入竞争机制牞深化了医院内部改革。全市各主要医院把竞争机制引入医院内部牞乡镇卫生院院长在全县区范围内公开竞聘牞目前已在武山县两个乡镇卫生院试点成功。

　　卫生人事制度改革也在有序进行。

　　各医疗卫生单位的党政“一把手”由市委组织部管理以外牞其他干部管理权限层层下放牞实行竞、聘上岗。3个试点单位在分配上充分考虑工作业绩、岗位技术含量、岗位风险、管理责任、服务质量等因素牞按岗定酬牞自主分配牞收入与考核挂钩牞奖励与业绩挂钩牞合理拉开工资档次牞调动了职工的积极性。

　　目前牞天水市卫生局直管的10个医疗卫生单位已有8个完成了人事和分配制度改革牞全市14家农村卫生院产权改革试点正在运行当中。今年以来牞市上在麦积、武山进行了农村新型合作医疗试点牞并确定16家医疗机构推行城市社区卫生服务机构试点牞目前进展顺利。