围绕提高执政能力培养新型干部队伍
中共天水市委副书记 宋敬国
提高党的执政能力，是当前摆在各级党委面前的一项重大政治任务。在新的历史发展阶段，提高执政能力，打造一支能担当重任，经得起实践考验的高素质干部队伍，就必须坚持四个围绕，培养四型干部队伍。
围绕强素质提水平，培养学习型干部队伍。一是在学习中提高境界。提高境界是一个不断充实自我、战胜自我、超越自我的过程。各级党委一定要高度重视干部的学习，通过学习，引导党员干部牢固树立正确世界观、价值观、人生观和科学发展观，用科学的理论武装头脑，从而达到淡泊名利、无私奉献、全心全意为人民服务的崇高境界。二是在学习中开阔眼界。每一个党员干部要把学习作为增长知识和才干的重要途径，作为开阔眼界、做好工作的重要方法，深入学习本职业务知识，广泛涉猎经济、科技、金融、哲学、历史等知识。特别要全面系统地学习掌握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，用科学的发展观来指导发展实践。三是在学习中总结提高。在学习过程中，勤于思考、善于总结，才能学出成效，思出门道，使学习更好地促进工作。
围绕抓落实提能力，培养效能型干部队伍。一是转变观念抓服务。在市场经济条件下，干部的落实能力主要体现在服务经济发展上。因此，要在广大干部队伍中树立“干部就是服务”“权力就是责任”的理念，把执政理念从管理转变到服务上来，使干部队伍愿服务、会服务、服务好。二是转变作风抓落实。要引入执行文化，树立执行理念来抓好工作，把上级的方针政策与本地本部门的实际结合起来，把加强党的领导与依法行政结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，既发挥主观能动性，又按客观规律办事，创造性的抓好各项工作的落实，做到抓一件、落实一件，办一件、成功一件。三是健全机制抓长效。要在机关部门开展党务政务公开、效能建设活动，建立重大事项、重点工程督查机制，完善各项规章制度，从机制上确保效能型干部队伍建设。
围绕作表率聚合力，培养标杆型干部队伍。一是端正用人导向。要进一步完善干部任用机制、竞争机制和退出机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，形成良好的用人导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，真正把政治坚定、公道正派、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。二是培育时代精神。时代孕育精神，精神催人奋进。要积极巩固保持共产党员先进性教育活动成果，大力宣传优秀共产党员、优秀人民公仆等模范典型的先进事迹，用身边的典型教育和带动身边人。三是勇于率先垂范。要在实践中检验干部，在实干中树起“标杆”，在急、难、险、重的任务中身先士卒。各级干部、共产党员要在危难之中冲锋在前，服务在前，以身作则，在群众中树立一面旗帜，发挥先锋模范作用，增强凝聚力，带领干部群众在加快发展中创造更加辉煌的业绩。
围绕赢民心树形象，培养勤廉型干部队伍。一是淡泊名利，一身正气。作为一名党员干部，必须要做到立党为公，执政为民，从思想上筑牢拒腐防变的坚实防线，经得起权力的考验，始终保持浩然正气，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官。二是勤政务实，一心为民。牢固树立为人民谋利益的思想，急群众所急，想群众所想，帮群众所需，解群众所难。应深入持久地开展“干部结对帮扶”、“送温暖、心连心”、领导干部建立联系点帮助基层解难题等一系列活动。三是廉洁自律，一尘不染。认真执行领导干部戒勉谈话、任中审计和离任审计、述职述廉等制度，完善领导干部事务公开制度，增加党务政务活动的透明度，对涉及人权、财权、事权等群众关注的焦点问题实行阳光操作。积极探索综合适用党内监督、群众监督、舆论监督、法律监督等多种手段，有效杜绝腐败滋生的土壤，在群众中树立起良好的形象，密切干群关系，团结带领干部群众艰苦创业、努力奋斗。(作者系中共天水市委副书记)
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