为积极贯彻落实省市区关于“转变工作作风严明工作纪律改善发展环境建设年”活动相关要求，进一步加强和改进街道纪律作风建设，提升工作效能，改善发展环境，西关街道纪工委把抓作风建设摆在突出位置，坚持严字当头，寸步不让，组合拳连环出击，全力推进“转变工作作风严明工作纪律改善发展环境建设年”活动。

　　思想建设出“硬拳”。街道纪工委不断丰富对干部的思想教育载体，通过多种形式不断强化干部思想教育。在充分运用传统方式加强干部教育的同时，推出了“微课”教育模式。“10分钟廉政微课堂”活动，以授课主体突出“广”、授课时间强调“短”、授课内容注重“实”、授课形式体现“活”为特点，加大对干部的廉政教育力度、频度和幅度，真正使广大干部经常受教育、时时有触动，从源头上筑牢了干部拒腐防变的思想道德防线；“党建微课堂”以党员干部的党性修养、理想信念、政治品质和道德品行教育为重点，以领导领学、典型带学、专家讲学、组织促学的方式，针对不同学习内容，由街道领导干部和站所、社区负责人担任主讲人，讲解政治理论、政策法规、业务技能等方面的知识，倡导人人当教员、人人为学员；定期不定期组织干部观看警示教育片。“案例如镜，立镜为鉴”，教育片从活生生的例子，警示告诫党员干部一定要从中吸取深刻教训，加强党性修养，时刻保持“自重、自省、自警、自励”，做到“慎独、慎微、慎言、慎行”，切实增强了党员干部的廉洁自律意识，强化了干部职工的政治规矩意识和党纪法规意识。

　　纪律执行出“实拳”。街道纪工委始终坚持用“制度管权、按制度办事、靠制度管人”的原则，通过定期召开纪律作风专题会议，严明考勤制度及工作纪律，使“强纪律转作风”内植于心、外化于行。同时，结合街道实际，制定出台了《西关街道干部管理暂行办法》，对违反工作纪律的干部按照管理办法实行倒扣分制，纪工委根据扣分情况设立了社区和站所橙、黄、红三色“积分榜”，将个人作风纪律执行情况同社区、站所考核挂钩，年底将把“积分”作为目标考核的减分项，建立倒逼责任制，有效地促进了干部作风转变，提高了工作效率，树立了良好形象；针对容易发生职务犯罪的环节和岗位开展预防工作，修订完善了《西关街道“1355”财务管理制度》、《西关街道城市低保管理制度》、《社区办公经费管理办法》；同时，纪工委组织人员在春节、端午等重要节点深入各社区及站所开展节前廉洁自律情况督查，对社区财务管理及重点岗位履职情况进行督查。同时，在街道微信工作群中发送廉洁自律短信，亮明纪律和规矩，筑牢干部职工廉洁自律的思想防线。

　　督导检查出“重拳”。街道纪工委结合转变工作作风严明工作纪律改善发展环境建设年活动，联合值周人员对机关、社区人员的到岗及履职情况进行督查，督查中发现的违纪干部由纪工委负责对违纪干部进行谈话。同时，深入居民小区院落，对干部作风问题、影响党群关系的问题进行暗访调查。充分利用社区“民情气象站”、“居民议事厅”等载体，敞开信访渠道，鼓励居民群众对违规操作、违反“八项规定”和“四风”的问题线索进行举报，对街道、社区的工作进行监督。对有令不行、有禁不止、有纪不遵的干部，结合《西关街道管理暂行办法》做到发现一起、通报一起，绝不姑息迁就。

　　整改落实出“铁拳”。结合“三纠三促”专项行动，开展经常性、常态化的督导检查，建立督查台账，核实工作进度。针对部分机关社区干部为民服务的宗旨意识不强，首问责任制落实不力，服务态度“生、冷、硬”等问题，街道以宣传教育和明察暗访相结合的方式开展专项整治。对不担当不作为和弄虚作假问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错误演变成大问题。本着有什么问题就解决什么问题的原则，提出整改方向，解决突出问题，达到“问题真解决、面貌真改变、作风真转变、纪律真加强、效率真提高、工作真落实”的目的。

（天水在线编辑：陶静）