协管员队伍是当前城市管理的重要补充和辅助力量，加强协管员队伍建设已成为城管队伍建设的一项重要内容。今年以来，秦州区执法局从岗前培训、协同配合、监督管理、考核评比四个方面入手，切实加强协管员队伍建设。

　　注重岗前培训。针对公益性岗位人员文化程度不高、素质参差不齐的实际，通过开展岗前集中培训，确保新聘协管员尽快了解单位情况，熟悉岗位职责，顺利完成角色转换。

　　注重协同配合。协管员除了完成清理城市“牛皮癣”和疏导各类车辆有序停放等常规工作外，还要按照1名执法人员联系1名协管员的工作机制，对拒不听从劝阻的摊点乱摆乱放、车辆乱停乱靠等行为及时举报，协同执法人员及时查处各类违章问题。

　　注重监督管理。按照属地管理的原则，执法中队内勤专门负责辖区协管员的日常监督管理工作，通过路段巡查，对人员不到岗、到岗不履责等问题记录在案，并督促现场整改。

　　注重考核评比。执法中队每周对协管员履职情况进行1次考核，财务室每月对执法中队上报的《周考核表》进行1次汇总，并根据汇总结果核发当月工资，全局每年对全体协管员进行1次评比，对优秀的协管员进行表彰，对出勤率较低、消极怠工等问题突出的协管员予以警告或辞退。