近年来，该区在劳务培训输转工作中,采取培训、输转、服务的工作模式，不断扩大劳务输出规模，加大农民工技能培训力度和劳务政策宣传，提升劳务输出效益，扶持农民工回乡创业，推动了秦州区经济建设和谐稳定发展。

　　一是加强有组织输转工作。秦州区把培育扶持大品牌劳务产业作为增加农民收入、促进经济发展的突破口和切入点。据统计，秦州区在外主要从事行业为建筑业和电子加工，其中仅“齐寿建筑工”一项从业人员多达6万多人，在兰州、太原、乌鲁木齐、石河子等地成为城市建设的生力军。以新生代技能人才为主体的“秦州藉河技工”受到长三角，珠三角等地电子行业普遍欢迎和高度赞誉。在劳务经济人和驻外劳务基地的长期合作中人数呈逐年递增趋势，劳务收入稳中有升，成为劳务经济收入最主要资金来源。

　　二是巩固驻外劳务基地带动输转就业。依托驻外劳务站的优势，以市场为导向，积极在广东、江苏、内蒙等地建立劳务基地140个，切实提高劳务输转质量和组织输转率，把劳务输出作为农民增收的主渠道新模式来抓，使劳务产业呈现输出人数和劳务收入逐年递增的良好局面。同时，对内做好在本地就近就业工作，充分发挥劳务经济人和返乡创业人带头作用，利用乡镇龙头企业及农村合作社吸纳富余劳动人员并激活相关短工市场的繁荣。

　　三是抓好劳务技能培训工作。在加强各乡镇农民工技能培训工作，同时积极开展异地培训工作，今年累计技能培训农民工   人，其中劳务品牌(保安、餐饮、建筑)培训400人，先后在广东东莞、内蒙等地对890名秦州籍务工人员开展了异地培训，培训合格率达到92%，取得职业技能合格证(初级工)共1250人。今年完成农村劳动力转移(技能)培训1.7万人。提高了农民工务工的技能和就业的竞争力，实现了城乡富余劳动力的充分高素质就业。

　　四是积极做好阶段性季节性务工 。秦州劳务办按照“政府引导、市场运作、能人带动、农民自愿”的原则，每年在8、9月按照省市人社部门安排，宣传引导，组织群众赴疆拾花及从事其他采摘业，这是近年来秦州区边贫山区中年妇女增加家庭收入的短平快项目，据了解，仅去年全区务工人员创收9000余万，赴疆拾花人员人均摘棉收入7000元以上，赴疆拾花项目既增加了农民收入，还缓解了农村富余劳动力的就业压力，同时也为支援新疆建设做出了贡献。

　　五是依靠品牌劳务输出促农增收。秦州区现已成功注册了“齐寿建筑工、秦州藉河技工、秦州曹刘保安、牡丹家政服务大姐”四项国家级劳务品牌，不仅劳务输出人员增强了市场竞争力，实现稳定就业，还提升了全区农民工就业的竞争力和经济收入，获得了省内外普遍欢迎和高度赞誉。今年共输转城乡劳动力11万人次，其中有组织输转6.64万人次，有组织输转率达60%。创劳务收入达14.88亿元，人均年务工收入超过1万元。充分发挥劳务品牌的辐射带动作用。