（秦州区外宣办）机关效能专项整治活动中，秦州区针对制度建设的薄弱环节，按照贴紧“源头”建制度，贴近“热点”建制度，紧贴“空当”建制度的思路，把制度建设作为整治作风效能，抓好落实的突破口，进一步健全完善管理制度，修订和完善了考勤制度、学习制度、岗位责任制度、请销假制度、财务制度等一系列常规管理制度和业务工作管理制度，到岗签到、首问负责、限时办结等制度措施普遍得到较好执行，前来办事的群众对办事效率也评价有佳。

　　“我过来办养老转移手续。好办吗？好办着呢，服务态度等各方面都满意。”前来办事的市民如是说。

　　制度是效能建设的根本，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，机关效能综合整治首要解决的问题就是建立长效机制，从制度上促进和保障机关提供优质高效的服务。全市机关效能综合整治活动开展以来，秦州区把制度建设贯彻于机关效能建设的各个方面和各个环节，通过建立健全各项规章制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。

　　建制度容易，关键在于执行，如何将制度执行于日常工作之中成为秦州区机关效能建设的难题。为此秦州区强化了监督机制，通过设立机关效能建设监督机构、建立专门的监督员队伍、定期组织党代表、人大代表、政协委员、企业经营者、效能监督员对各部门、各单位的工作效率、服务质量及机关作风状况进行阶段性督查，有力保证了效能建设的作用，同时还将对新定制度的执行纳入考核，加大查处和考评力度，着力增强作风效能建设的震摄力。

　　“同时出台秦州区机关作风效能建设考核办法，将集中整治活动变成长效管理，从而转变工作作风提升工作效能和服务水平，为秦州率先跨越式发展创造良好的效能服务环境。”秦州区委常委、纪委书记 舒健接受采访时说。

　　截止目前，秦州区各部门单位制定作风效能建设制度机制60余项，初步形成了互为补充、互为促进的抓作风建设的长效机制。