好机制彰显新活力 

秦州区完善村干部报酬增长机制 

　　今年以来,秦州区认真落实“一定三有”政策,不断完善村干部报酬增长机制,有效解决了村级干部队伍建设中存在的“人难选”、“不想干”、“不会干”、“不履责”和“管不好”等问题,全区村级干部队伍建设取得明显成效。

　　2009年,全区村干部年人均报酬4495元。今年以来,该区建立完善村干部报酬正常增长机制,实现“工作有合理待遇”。在实际工作中,本着重实绩、重实干、重实效的理念,通过合理拉大绩效报酬兑现差距,有力扭转了“干好干坏一个样”的观念,村书记年报酬最高的达到了9300元。同时积极宣传从优秀村党支部书记中考录乡镇公务员、选聘乡镇事业人员的政策措施,有27名优秀村干部报名参加了乡镇公务员考试；65名政治素质好、实绩突出、参政议政能力强的优秀村党支部书记、村主任,担任了各级党代表、人大代表、政协委员。为1197名村干部办理了养老保险,参保率达100%。根据任职年限和贡献,对正常离任的7名村干部办理了生活补贴。目前,全区420个行政村中有118个村实现了书记、主任“一肩挑”,占28%；617名“两委”成员交叉任职,占22.6%。村党支部书记的平均年龄由换届前的50.6岁下降到44.5岁,初中以上文化程度的占93.7%。进一步深化“双培双带”工程,培养“双强”村支书198名、致富明星党员2463名,涌现出了一批高素质基层党组织带头人。