天水市开展国有企业党建工作观摩交流活动

中航天飞公司：坚持党管人才 实施人才强企工程

　　中航天水飞机工业有限责任公司（简称：航空工业天飞，军工代号：5722）始建于1976年，原隶属中国人民解放军空军装备部，2001年底移交中国航空工业集团，现为航空工业集团重要子企业，现有职工1100余人，在册党员415人，17个基层党支部，是我国京广线以西唯一一家歼击机、教练机和西北地区直升机修理基地，累计修理军机近1900架。天飞党委研究制定了“11235”发展思路，党委在企业发展中“把方向、管大局、促落实”的领导作用得到有效发挥。天飞连续8年荣获天水市国资国企系统“党建工作先进单位”荣誉称号。近三年来，天飞党委坚持党管人才，大力实施人才强企工程，人才发展的蓄水池不断充盈，为公司产业转型升级提供有力人才保障。

　　一是实施人才“26条”，确保人才引得进。在充分分析制约天飞人才发展主客观因素基础上，2020年，天飞党委统筹研究制定人才发展26条措施，确保人才引得来、留得住。开展薪酬改革，执行大学生“保护期”薪酬待遇政策，发放人才购房（租房）补贴，完善“长家匠”职业发展通道，实行六险两金，大幅提升健康体检标准，改造人才公寓和青年公寓，完善绩效激励，探索揭榜挂帅项目激励等一揽子人才举措。每年研究制定人才引进计划，召开党委会、人才工作座谈会研究人才工作，党委书记亲自抓人才工作，带队赴高校洽谈校企合作培养人才，亲自参加校园人才招聘，近三年来共引进各专业大学生143人，其中长安大学、兰州理工大学等高校硕士研究生13人，西工大、兰大、沈阳航空航天大学、兰州理工大学等高校本科106人。截至目前，天飞共有35岁以下青年员工539人，占比51.68%。

　　二是完善职业通道，确保人才用得好。天飞党委积极探索“长、家、匠”人才职业生涯发展路径。2021年以来，以全面薪酬改革为抓手，对公司现有人员、岗位、职业发展通道进行全面梳理，建立了技术、管理序列9级和技能序列7级职业发展通道，打造“长、家、匠”人才职业通道升级版。利用500万元实施薪酬增量改革，重点向核心技术、管理、技能骨干人才倾斜，人才薪酬市场竞争力进一步增强。截止目前选聘各层级技术专家18人，管理专家14人，技能专家22人，选聘各层级技术/业务经理79人。天飞党委坚持党管干部，大力推进干部年轻化，现有中层干部66人，其中共选拔使用85后年轻中层干部32人，其中90后干部13人，干部平均年龄从2020年初的42.8岁下降至目前的39岁。

　　三是突出关爱措施，确保人才留得住。天飞党委把改善人才生活居住环境作为人才发展的头等大事和关爱人才的主要措施，积极回租单身公寓，投入50万元进行改造升级，建成青年公寓。2021年，公司斥资720万元，对原老招待所进行改造，按照公寓化住宿标准打造了“天飞松居”人才公寓，配套建有活动中心，室外球场，洗浴间、洗衣房、晾衣房、公共厨房等，为青年职工用心用情打造一个温馨之家。

（来源：天水市政府国资委 转载：康翠霞）