为贯彻集团公司“敢·超”文化，落实公司“人才强企”战略，1月12日，天光半导体公司召开2021年度新入职大学生交流座谈会。会上听取了个人成长经验、心得体会、意见建议等，表达了对新入职大学生的热烈欢迎和美好祝愿，并提出殷切希望。公司党委书记、董事长卢宇，党委副书记、总经理蒲耀川，相关部门负责人及部分新入职大学生60余人参加会议。会议由组织人事部负责人主持。

　　会上，新入职的大学生青年代表对自身情况作了简要介绍，分享入职以来的工作感悟和成长经历，除了感谢公司领导及部门同事在工作和生活上的帮助与关怀外，还从多个方面向公司提出了意见和建议。

　　卢宇在座谈会上首先向大学生青年宣贯了集团公司“敢·超”文化、天光企业文化建设，讲述了公司历史沿革，介绍了公司现状和发展远景以及当前面临的机遇与挑战。肯定了大学生青年在公司发展中发挥的作用。他指出，公司高度重视大学生培养工作，选派10名青年干部参加大学研究生班学习，先后向政府部门、集团公司派出9名大学生青年工作锻炼，充分体现公司“以敢超者为本，为奋斗者点赞”的核心价值观。

　　卢宇对新入职的大学生青年提出三点要求：一是要坚持以结果为导向，以成果为标准，做出自己的业绩；二是要坚持学习和积累，围绕目标定计划，养成良好的自学习惯。学习工作过程中积极向党组织靠拢，不断掌握解决问题本领。三是要发挥主观能动性，树立团队意识。忠诚履行岗位职责，为公司转型发展贡献青年人的力量。

　　党委副书记、总经理蒲耀川通报了今年生产经营情况，从新产品研发、项目科研、技术突破、下一步工作规划及行业发展进行了介绍，并向大学生青年提出工作要求，交流互勉。

　　座谈会上，党群工作部负责人就集团公司敢超文化体系、公司企业文化建设情况做了宣传。“三代人”职工代表、青年一线干部代表分别做了交流发言。

　　多名大学生与董事长面对面互动交流，氛围热烈。大家对未来职业规划、工作成长充满信心，并表示要为企业转型发展、高质量发展展示青春作为，彰显新时代青年使命与担当。

（天水在线编辑：康翠霞）