编者按:按照省委组织部要求,我市被列为全省“人才特区”建设试点市。为了营造良好的人才发展舆论环境,全面推进“人才特区”建设试点工作,促进我市工业企业人才队伍建设,推动经济社会转型跨越发展,现本报特推出“人才特区”建设系列专题报道。

　　人力资源是第一资源,企业之间竞争的核心与基础都离不开人才。星火机床有限公司十二年的发展历程就有力地证明了这一点。星火的产值由最初的1800万增加到今天的18亿,由频临倒闭到稳居全国机床行业前五名,与企业人人都是人才的理念和独特的育人、用人模式是分不开的。

　　星火机床有限公司铸木分厂工段长杨祥瑞,是一位有着40年工龄的技工,在星火倡导的人人都是人才的理念下,杨祥瑞通过不断地学习,成为了西北五省惟一一位机械工业技能大师,并于2009年享受到国务院特殊津贴。很多人或许难以想象取得这么大成绩的他,竟然只有初中文凭,而这正是星火培育人才的绝妙之处。星火认为,人是可以培养和塑造的,只有懂技术、善经营、爱创新、有激情的员工,才能造出一流的产品,实现一流的管理,创造一流的业绩,让企业的产品更新换代加快,竞争力骤增,效益增长。“人人都是人才,厂里的提法对每个员工都是一种激励,就是不管你在什么岗位上,不管你干什么事情,只要你努力、只要你坚持不懈地努力,就会取得成功,我总认为舞台可以简陋,表演应该精彩,岗位可以平凡,追求应该是崇高的。”杨祥瑞在接受记者采访时说。

　　星火机床有限公司在人才队伍建设上,本着人才与企业发展相匹配的宗旨,坚持高端引进和本土培养相结合。每年送往国内各大高校和美国、英国等地企业培训的范围覆盖所有岗位和层级,培养了一大批懂技术、会管理的人才。另外,星火在人才使用中本着“不让一个人掉队的”的企业文化理念,推行人性化管理,使所有的员工都有归属感、事业成就感和岗位使命感,在快乐的工作环境中做到“人尽其才,才尽其用”。“即使是最基本的一个技工,也给一个发展的空间,只要你愿意付出,愿意为星火做事,就给你一个充分空间去实行。”星火机床有限公司副总经理刘强说。

　　目前,星火机床有限公司凭着出色的业绩,被业界誉为机床行业的“八大金刚”,在十二五期间,为了把星火打造成世界一流的企业,公司将利用校企合作、工业园引进国外设备的平台和在国外有分公司的优势,计划培养一批工程硕士,建立2个企业博士后工作站,面向全球招聘10名高级管理人才,使人力资源总量达到1600人,高级管理人才占人才总量的5%,专业技术人才占到人才总量的10%以上,高技能人才占人才总量的40%以上。解决眼前急需人才,做好后续人才储备和人力资源优化工作。

　　“在现有人才队伍结构的基础上,我们计划通过校企合作培养专升本人员100名、工程硕士50名。通过在职学习、项目平台培养100名以上的中级职称人才队伍,通过职业技能的培训、职业技能的鉴定培养100名技师以上的高技能人才。”星火机床有限公司人力资源部部长杨金来对记者说。