日前，记者从有关部门获悉，秦安县长城建筑有限责任公司第六项目部荣获中华全国总工会全国保障性安居工程建设劳动竞赛“工人先锋号”称号。记者还了解到，值此五一节”，中华全国总工会授予了全国７９个劳动竞赛先进项目部和班组为“工人先锋号”，甘肃省有两个项目部获全国保障性安居工程建设“工人先锋号”，秦安县秦安县长城建筑有限责任公司第六项目部是其中之一。

　　保障性安居工程是“十二五时期重大的民生工程，是党中央、国务院实现全体人民住有所居发展目标的重要举措，为充分发挥劳动竞赛对安居工程建设的促进作用，中华总工会对全国“十二五”时期保障性安居工程建设先进项目部和班组进行命名表彰。

筑起“温暖”广厦千万间
——秦安县长城建筑有限责任公司第六项目部保障性住房建设纪实

　　秦安县长城建筑有限公司第六项目部积极参加以创一流工作、一流质量、一流管理、一流效益、和谐团队为主要内容的 “工人先锋号” 创建活动，为进一步树立企业形象、推进科学发展、构建和谐企业等方面取得了优异成绩。先后被评为天水市建筑行业“麦积奖”、天水市“文明工地”、秦安县“就业基地”、秦安县“工人先锋号”、天水市“工人先锋号”和天水市“和谐企业”。

　　基本情况：秦安县长城建筑有限公司第六项目部始建于1999年5月，现有从业人员280人，有各类专业技术人员153人，其中：高级工程师2人，工程师15人，会计师、经济师各1人，初级技术人员82人；有二级建造师3人，三级建造师8人。项目部负责人宋鹏兼任天水市女娲研究会理事，2005年11月获第十一届中华大地之光征文“中华优秀奉献着”称号。项目部现有施工机械设备378台（件），总动力2061千瓦，动力装备率3.6千瓦。项目部所承建的各类工程合格率100%，优良品率、文明施工、安全生产能力逐年增加，未发生过任何安全事故和拖欠农民工工资事件。近年来，秦安县长城建筑有限公司第六项目部在发展过程中坚持以铸造精品，超越自我为宗旨，把内强素质、外树形象、创业绩树品牌、抓管理促效率作为第一要务，始终坚持“团结进取、诚信务实、开拓创新”的企业精神，遵循“质量第一，服务至上；持续改进，追求卓越”的质量方针，以“成就生活梦想”为已任，不断在强化自身素质，提高业务水平上下功夫，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在成立项目部的仅仅几年里，通过全体企业职工的团结配合、不懈努力，取得了良好的经济效益，项目部也充分得到了各级主管部门和群众的一致认可。先后承建的秦安县一中住宅楼、一中食堂、秦安县新华书店综合楼、秦安县五中教学楼、秦安县桃源新村廉租住房、秦安县秦南小区廉租住房和秦安一中公共租赁住房等工程，是全县最具品牌影响力和社会美誉度的优良工程。

　　保障性住房建设方面的主要事迹：障性住房建设是国家的“民心工程”、“德政工程。秦安县此住房保障工程实施以来，该项目部以资质优越，以诚取信、质量过硬的信誉，是第一家中标秦安县廉租住房建设工程的企业。2010年承建桃园新村廉租住房2、4、7号楼，建筑面积9507平方米，目前已竣工；2010年承建的县一中公共租赁住房目前正在主体工程施工；2011年6月承建秦安县秦南小区廉租住房12-15号4栋楼，总建筑面积11294平方米，工程进展顺利，多次接受国家、省、市有关部门的检查、评定和调研，并得到了充分肯定。在保障性住房建设过程中，该项目部把工程质量和安全摆在首要位置、把保障职工利益维护农民工权益作为重中之重、把加强制度建设作为关键环节、把加强队伍建设和提高员工素质作为前提和基础、把丰富职工文化活动，加强精神文明建设作为工作抓手。

    把工程质量和安全摆在首要位置

    在保障性住房建设过程中，认真贯彻落实省、市、县建设主管部门下发的有关加强工程质量和安全要求，切实加强业务学习，把学习落实到每个施工环节；科学组织，精心施工，健全了项目管理机制，完善质量安全保证体系，视质量和安全同等重要，在建项目管理上科学，质量上受控，安全上达标。所有的工程项目都成立了以项目经理负责，以工程、技术人员为主的项目责任主体，严格按照施工程序规范施工，每个环节都落实到人，对工程质量都进行抽检，发现有不合格的，坚决严惩相关责任人，最后再进行严格的竣工验收，时刻牢抓工程质量不放松。项目部负责人宋鹏同志十分注重承建项目工程质量和安全问题，对每一个承建的项目，他主动搬到工地上与工人一起吃住，一起讨论工程施工过程中遇到的问题，他常告诫工地上的员工：“我们现在拥有了先进的施工工艺和技术，但我们更需要有不怕吃苦，不畏严寒酷暑，不怕脏，不怕累以及高素质的施工队伍，才能圆满地完成各项高品质、高要求的施工任务。”由于项目部始终保持工作的高效率，再加上严格规范施工，狠抓安全生产，狠抓工程质量，所有承建的项目各项质量、技术指标始终保持优良水平，无伤亡事故发生，承建项目都能按期保质保量完成。

    把保障职工利益维护农民工权益作为重中之重

    一是积极履行农民工劳动合同。积极全面保障企业工人合法权益，按时支付农民工劳动工资。并充分发挥企业工会的作用，使企业职工心往一处想，劲往一处使，爱企如家，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为业绩，全面构建和谐企业，全体员工用自己辛勤的汗水谱写了一篇篇绚丽的篇章。

    二是加强职工解除劳动关系后的社会保障接续工作。全面贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》，对落聘职工有偿解除劳动关系后，均按规定给予了一次性经济补偿，并为他们交纳了两年的失业保险金，指导他们办理了社会保险关系接转工作。

    三是加强职工医疗保障体系的建设。建筑业属高危行业，该项目部结合改制的实际，努力扩大医疗保险覆盖面，他们均按现行政策，对离退休、内退和重新上岗的职工办理了医疗保险，充分保障了职工的人身权益。

    把加强制度建设作为关键环节

    坚持以制度管事管人，制定了科学合理的奖罚机制。项目部成立以来，先后建立和完善了《秦安县长城建筑有限公司第六项目部职工考核管理办法》、《秦安县长城建筑有限公司第六项目部职工奖惩制度》、《项目经理工作职责》、《施工员工作职责》、《材料员工作职责》和《财务人员工作职责》等规章制度，明确了工作任务、工作重点和工作职责，为各项工作的有序开展和顺利实施提供了有力的组织保证。

    把加强队伍建设和提高员工素质作为重要举措

    项目部始终坚持以人为本的理念，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，深入学习贯彻党的十七大全会精神，准确把握社会主义核心价值体系理论，科学发展观的内涵和实质，牢固树立社会主义法制观念，进一步树立以人为本，关注民生的理念，提高每位员工的政治素质和业务素质，树立全心全意为生产为经营服务的理念。在抓好政治学习的同时，加强员工的业务培训，以正确的政治导向指导业务工作，全体职工的业务知识和技能水平得到进一步提高。通过学习，职工对照检查，自我剖析，纠正以往工作中的不正之风，进而提高全体干部职工的新的思维、新的观念，为项目部业务的健康发展提供有力的思想保障。同时，公司先后开展了“传递爱心，共建合谐”、“倡导低碳生活，共建和谐家园”等主题实践活动，提高了员工的综合素质和协调能力，促进了项目部员工共同成长与进步。

    把丰富职工文化活动，加强精神文明建设作为主要抓手

    在企业发展壮大过程中，把精神文明建设常抓不懈。项目部坚持两手抓，两手都要硬的方针，大力抓好和谐企业建设、丰富职工企业文化活动，做到精神文明和物质文明同发展同提高。

    在资金相对紧张的情况下，为了丰富职工精神文化生活，项目部压缩其他各项开支购置了乒乓球、羽毛球、象棋等体育器材和VCD、音响等娱乐器材，组建了娱乐室，并且举办象棋、跳绳、乒乓球等多种形式的比赛及一系列丰富多彩的文化活动。去年5月，项目部以“爱心铸就和谐，和谐才能共同发展”为主题，号召公司员工积极投身“爱心传递、共建和谐”的活动中，用互动的行动认知生活百态，在博爱的过程中解读生命的意义，在释放爱心的同时充实自己的人生，在付出帮助的同时分享给予的快乐。同时，先后开展了员工家属子女联谊活动、第三届“长城杯”卡拉OK比赛、演讲辩论比赛等文化活动，进一步丰富职工文化活动，加强精神文明建设，树立了主人翁精神，促进了和谐企业建设。先后为秦安贫困高考优秀寒门学子资助6名，捐资3万元，得到社会的一致好评和赞扬。