“酒钢把党建工作融入企业生产经营管理的全过程，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥，引领企业实现了又好又快发展。”酒钢集团公司董事长、总经理、党委副书记虞海燕说。

　　多年来，酒钢在全体党员中开展以“思想觉悟高于群众，劳动技能高于群众，创新能力高于群众，工作业绩高于群众，奉献精神高于群众”为目标的“五高”活动。活动开展以来，酒钢各级党组织结合本单位工艺流程和生产特点，组织引导党员开展“攻坚克难”、“攻关创效”等一系列活动，既解决了制约生产管理和生产操作的“瓶颈”问题，优化了企业技术经济指标，又锻炼了党员队伍。

　　全球金融危机的严重冲击，使钢铁企业陷入前所未有的困境。在此关头，酒钢主动出击，积极发挥宣传思想工作的威力，从去年四季度开始利用新闻媒体开辟专栏，进行了酒钢该如何“过冬”的系列宣传报道。通过大量新闻报道向干部职工灌输了“信心重于黄金”的道理，增强了干部职工“化危为机”的意识和能力。从今年年初开始，酒钢围绕“练内功、迎挑战，增效益、促发展”，在全公司持续开展了主题教育活动，深入广泛动员广大干部职工认清形势，坚定信心，团结一致，共克时艰，全面实现今年各项工作任务和奋斗目标。从3月以来开展的学习实践活动中，酒钢适时举办了“树信心，迎挑战，促进酒钢新发展”征文，以此总结交流应对挑战的好做法和好经验，促进企业尽快走出低谷实现扭亏为盈。

　　职工利益无小事。酒钢集团公司党委书记梁传密深有感触地说：“弘扬党的优良作风，加强和改进基层党建工作必须切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让职工群众共享改革发展成果。”今年，酒钢为低收入无房职工提供廉租住房114套；新建了一座套均面积100平方米的大学生公寓；积极承担社会责任，安排125名具有一定专业技能的内退职工重新返岗；招收了444名职业技术学校、大中专院校毕业生，重点解决了职工子弟特别是相对困难职工子弟“就业难”问题；在爱心助学圆梦行动中，扩大了困难职工家庭子女的资助范围和资助标准。

　　酒钢企业党建工作的生动实践，引起了中组部、省委以及周边地区兄弟企业的高度重视和关注。继2005年全省国企党建工作座谈会在酒钢召开后，今年2月底，中组部选定酒钢进行国企党建工作调研，并对酒钢坚持开展主题教育活动，促进企业持续进步；坚持对党群工作目标管理考核，推动基层组织建设；坚持党的先进性建设，持续开展党员“五高”活动等党建成功经验予以高度评价。

　　近年来，酒钢相继获得了“全国先进基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国文明单位”等一系列荣誉称号。在党建工作创造的和谐氛围中，酒钢勇立时代发展潮头。