文明管理促和谐 科学发展保增长

酒泉钢铁（集团）有限责任公司党委书记 梁传密

　　近年来，酒钢以科学发展观为指引，认真贯彻落实省委关于文明单位创建的总体要求，在重大建设工程和重大建设项目中积极开展精神文明创建活动，不断扩大工作覆盖面，拓展工作领域，创新工作形式，为员工素质提升、建设管理改善、投资收益进步打好了坚实的基础；为增进地区文明进步、稳定和谐、繁荣发展作出了积极贡献。

　　一、宣传教育，引领思想广泛开展遵章守纪、法律法规、安全警示等教育，集中解决建设单位员工中有章不循、执行力不强等问题，引导员工自动自发守纪律、反违章、反事故、除陋习、讲文明。以《公民道德建设实施纲要》、《酒钢职工职业道德规范》、《酒钢职工文明礼仪规范》等为主要内容，开展多种形式的全员文明素质教育，使员工在潜移默化中受到教育，在耳濡目染中增长知识，在寓教于乐中播撒文明，员工遵章守纪意识和文明礼仪素质明显提高。

　　二、拓展实践，丰富载体在重大建设工程和重大建设项目的单位中，深入开展主题实践活动。在冶金厂区重点建设工程中，开展了“讲文明、保增长、促发展”主题实践活动，打造金牌工程，创建一流项目，树立良好形象；在市区的房地产施工单位开展了“美化城市、彰显文明”主题实践活动，实施消费者满意工程，传播建筑文明，提升城市品位；在员工中开展“建设优质工程、建立优良秩序、培育优质服务、建设优美环境”主题实践活动，积极倡导团结、协作、进取、奉献的时代精神风貌。

　　三、目标创建，丰富内涵围绕创建“甘肃省建设工程文明工地”、“甘肃省建筑业诚信企业”等目标，不断丰富创建内容，拓展创建对象，提升创建标准。将创建对象从施工企业向建设单位、监理公司、原材料供应企业、设备制造商等各方拓展，保证建设全过程处于文明、安全、质检的受控状态。在噪声污染防治方面，推行“隔离、封闭、转移”等技术措施；在扬尘污染防治方面，推行“绿化、苫蔽、加湿”等技术措施。

　　四、完善制度，巩固成果建立安全文明督查制度，制定了《建设项目安全文明施工管理办法》,建立三级安全文明组织网络，实施安全生产和文明施工督查。完善讲评通报制度，对重大工程文明施工实施按月讲评、按季总结，及时通报建设工程进展情况，对存在的问题限期整改。建立应急联动机制，依据《建设工程(项目)突发事件应急救援预案》，建立应急救援机构，做到上报及时、决策有方、组织到位、分工明确。深化制度监督职能，加强对重大工程(项目)建设和大额度资金使用等过程的监督，积极开展预防职务犯罪教育。建立社会参与监督机制，自觉接受政府及社会各界的监督。

　　行之有效的文明建设创建活动，有力提升了工程管理水平，促进酒钢走上一条经济效益和社会效益、生态效益同步协调、可持续发展的新路子。