清水县档案馆紧扣打造“为党管档、为国守史、为民服务”的模范机关创建，充分发挥档案馆存凭、留史、资政、育人的作用，切实提高全体干部职工的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。着力突出办文程序、理论学习、考核评价、服务群众等四个方面的建设向纵深推进，不断提升机关文化“软实力”，强化机关作风“硬环境”。

　　突出办文程序。为扎实推动各项工作的决策部署落地落实，做到各项工作件件有结果、事事有回音，形成“拟办——呈办——交办—办结”的闭环管理机制。清水县档案馆按照文书处理程序，认真执行收文和办文的有关规定，收文岗将收到的文件交到办文岗处，由办文岗在概述文件主要内容的基础上，拟写出供参考的拟办建议送分管领导阅签并送主要领导批阅后，办文岗将有关领导签批结束的文件印发分管领导和承办该项工作的人员，并做好何时何人收件、何时何人接手承办等文件（工作)流转（承办）情况登记。通过制定程序严谨、要求严格的办文流程和制度，机关干部职工精雕细琢、慎之又慎的工作态度在办文过程中得到了一定程度的提升，实现了有件必办，办就办好的目标任务。

　　突出理论学习。为持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神，突出政治建设这个党的根本性，提升机关干部职工政策理论水平和业务工作能力。清水县档案馆每周采用集中学习、交流发言等多种方式开展政治理论和业务知识的学习。学习内容主要是习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记的重要指示批示精神，中央、省、市、县要求学习的党内法规以及有关领导的讲话精神，有关法律、法规和规章，中央、省、市、县对有关档案业务工作的要求。为切实提高学习效果，增强学习实效，真正做到学习入脑入心、学深悟透，干部职工在认真做好学习笔记的同时，每次学习结束后，轮流安排一名干部职工作3分钟以内的学习体会发言。

　　突出考核评价。为激励机关干部职工工作的积极性和主动性，破除“干多干少一个样，干与不干一个样”的大“锅饭”思想，真正发挥考核的指挥棒作用。清水县档案馆严格执行季度考核评价制度，在考评政治素质合格的前提下，着重考评工作实绩。工作实绩考评主要通过在召开季度考核测评会议上，听取每位干部职工的季度工作汇报进行测评，根据考核得分高低排名，分别取一等奖1名，二等奖2名，其余为三等奖。主要领导评干部为第一层次，填A类票，占50%;其他班子成员评干部为第二层次，填B类票，占40%;干部互评为第三层次，填C类票，占10%。干部考核得分为主要领导测评分数×50％+其他班子成员测评分数之和的平均分×40％+干部互评分数之和的平均分×10％+加分分值-减分分值。考核结果作为干部职工评先选优、提拔重用、奖金分配等方面的重要依据。大家纷纷表示，清水县档案馆实行的季度考核测评机制，彻底杜绝了慵、懒、慢的工作作风，激发了干部职工干事创业的热情。

　　突出服务群众。为落实“贵人服务”的工作措施，真正做到全心全意为人民服务，把服务贯穿档案部门各项工作始终。清水县档案馆设置“党员先锋岗”，公开办事指南，对来单位查阅档案的群众，实行首问负责服务制度，做到“一张笑脸相迎、一杯热茶相待、一颗真心相送”，为群众认真查阅所需民生档案做好有关服务工作。同时，针对清水县域内阶段性开展的重大活动和重点工作的档案归档工作方面，档案馆组织人员主动上门为其指导如何做好相关档案的归档工作。为切实构建共建共治共享的城市社区全域党建新格局，清水县档案馆党支部与城南社区支部共同签订党建共建共治共享协议，就如何发挥党组织的整合作用，细化具体工作措施，切实提升共建共治的服务实效。