为深入学习贯彻习近平法治思想，落实劳动人事争议协商调解“总对总”工作要求，建立健全裁审衔接长效机制，推进诉源治理工作走深走实，清水县人社局持续加强劳动人事争议调解仲裁和诉讼衔接工作，不断增强劳动人事争议多元化解质效。今年以来，共受理办结劳动人事争议案件12件，其中：调解结案9件，裁决结案3件，受理办结全国劳动人事争议在线调解管理平台调解申请21件，结案率达100%。

　　建立在线诉调对接机制。全面落实最高人民法院和人社部《关于进一步落实建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的意见》精神，县人社局和县法院建立了“点对点”在线诉调对接机制，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，在人民法院调解平台入驻调解员1名，共同推进“总对总”在线诉调对接机制建设，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，开展劳动人事争议全流程在线委派委托调解、音视频调解、在线申请司法确认调解协议等工作，实现了调裁审“一网通办”，为当事人提供了更高质量的维权服务。

　　完善机制和基础设施建设。建立健全人民调解、行政调解和司法调解的“三调联动”工作机制，加大矛盾纠纷化解力度，丰富和完善调解手段，建成全省标准化劳动人事争议仲裁庭1处，成立了清水县人民法院劳动人事争议仲裁院巡回法庭，选派专职法官入驻劳动人事争议仲裁院，负责劳动人事争议仲裁案件调裁审衔接工作，通过不断完善服务功能，充分发挥“一庭多能”作用，确保办事群众“仲裁最多跑一次”。

　　加强协作做好调裁审工作。县人社局和法院建立了“仲裁+诉讼”衔接机制，就可能涉群体性案件提前预警，双方就案情进行共同分析、共同研判，联动做好调解工作，做到“零缝隙”协同办案。对多发劳动人事争议案件成因进行分析总结，围绕企业职工社会保险缴纳、经济补偿金等劳动人事争议案件中常见的疑难问题达成裁审共识。

　　下一步，县人社局将联合县法院，进一步健全完善调裁审衔接机制，加强协作联动，全力推进“调裁审”一体化建设工作走深走实，促进劳动人事争议从“裁审止争”到“源头化解”转变，切实维护好保障好企业和职工的合法权益，积极开创构建和谐劳动关系新局面。（清水融媒信息员 刘万霞）

（来源：清水县融媒体中心 转载：康翠霞）