今年以来，清水县公共就业服务和人才服务中心坚持以人民为中心，围绕推进城镇公益性岗位提质增效重点任务，强化调研，细化措施，管服并重，实现了岗位、经费和人员“三到位”，全力促进了就业困难人员充分就业和有效增收。

　　强化调研，迈好“开发步”。在全县范围内开展调研活动，全面了解城镇公益性岗位人员配备、岗位需求和工作落实情况，广泛征求岗位开发需求，科学制定各类公益性岗位职责任务、工作要求。在综合各相关单位意见建议基础上，结合我县实际需求，在疫情防控、环卫保洁、城乡道路维护、基层公共服务等方面积极开发岗位，截至目前，全县开发城镇公益性岗位840个，实现全县52个单位840名就业困难人员稳步就业。

　　细化措施，严把“入口关”。严格审批程序，按照发布公告、报名申请、审核公示、协议签订、岗前培训、安排上岗的统一流程，由就业困难人员自愿提出报名申请，县人社部门结合清水县城镇公益性岗位数据库对报名人员劳动关系、失业信息、社保关系及《就业创业证》情况进行初步核实确定人员名单，协调市场监督管理局、交警队、社保中心、天嘉公司对报名人员的相关信息审定后，确定岗位拟招聘人员名单，并向社会公示，公示无异议协议签订予以聘任，切实做到城镇大龄失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭、享受最低生活保障的失业人员等七类就业困难人员快就业、稳就业。

　　管服并重，打好“组合拳”。坚持“谁用人、谁管理、谁负责”原则，建立健全清水县城镇公益性岗位人员管理台账，完成49个用人单位城镇公益性岗位工作督查，实时更新清水县城镇公益性岗位实名数据库，掌握人员在岗履职情况，清退人员521人，规范了“用人关”。印发《清水县人力资源与社会保障局关于全面使用社会保障卡“一卡通”发放城镇公益性岗位补贴的通知》，“待遇进卡”达到99.79%，督促用人单位要加强城镇公益性岗位人员的安全生产和业务技能培训，认真按月审核岗位补贴，2022年共计发放城镇公益性岗位补贴1173.8453万元，优化了“服务关”。

（来源：清水县融媒体中心 转载：康翠霞）