清水县坚持把基层工作一线作为践行“三严三实”的主战场，以严的标准、实的举措贯穿精准扶贫工作始终，形成了干部真干、群众真动、项目真扶的生动局面。

　　强化学习教育，增强干部思想自觉。“三严三实”专题教育伊始，县委就紧紧抓住党员干部思想政治建设这一关键，以上率下，引导全县各级领导班子和党员干部强化理论武装，推动精准扶贫精准脱贫工作。一方面，大力推行确定专题集体学、重点篇目推荐学、正面典型激励学、反面典型警示学、结合实际自主学的“五学”模式，深入学习习近平总书记系列讲话精神，省委精准扶贫“1+17”、市委“1+18”和县委“1+19”方案，进一步强化学习效果，为实施精准扶贫提供坚实的基础。另一方面，全县党员干部深入基层一线、调研走访，认真听取群众意见建议，查找精准扶贫工作中存在的“不严不实”问题，结合“三严三实”专题研讨会相互交流，在精准扶贫主战场践行“三严三实”的心得和体会，促进认识提高，进一步找准问题、明确方向，真正实现专题教育与精准扶贫的有机结合。

　　狠抓作风建设，营造风清气正环境。始终突出问题导向抓作风建设，坚持做到结合精准扶贫、结合自身实际、结合研讨交流、结合意见建议 “四个结合”，主动查、相互查、反复查，认真梳理班子和领导干部“不严不实”问题清单。针对查找出的问题，能立即整改的即知即改、立行立改；对一时不能整改到位的，制定整改方案和责任清单，逐项跟踪推进。同时，探索建立“五用五惩”干部选用新机制，即结合精准扶贫工作考核结果，比选5名优秀乡镇工作组组长或副组长向上级组织推荐储备或使用、比选5名优秀“第一书记”到县直部门重要岗位任职、比选50名乡镇副科级干部优先提拔使用、比选50名包抓自然村副科级干部解决正科待遇、比选50名包户工作队员提拔使用；对不严不实、失职渎职者区别不同情况，降职处理一批、免职处理一批、调整改任一批、调动交流一批、问责处理一批。至目前，已对7名表现优秀的副职领导调整担任部门“一把手”，对17名在精准扶贫工作中表现优秀的干部进行了提拔任用；对15名因工作调动、退休等原因不能对在精准扶贫工作中进展缓慢、成效不明显的18名干部进行了诫勉谈话，促使各级干部在精准扶贫主战场用心使劲、过细求效，营造风清气正的干事创业环境。

　　注重扶贫成效，着力推动工作落实。积极开展“一个行政村1名‘第一书记’，一个自然村1名科级干部，垂直发挥各级双联干部的5个包干帮扶作用，平面发挥村户各类典型的5层示范引领作用，融合抓好双联行动8项任务”的“11558”精准扶贫干部下基层活动，紧扣贯彻落实全县精准扶贫“1+19”方案，探索“农户贷款、带资入股、就业分红”模式，累计发放精准扶贫专项贷款5.121亿元；投资1642万元涉及8个贫困村846户4020人的饮水安全工程已全面竣工；实施“互联网+”行动，建成乡村及个体291家，实现网上销售1250.1万元；大力实施“4536”富民产业增收计划，新建优质果园3.12万亩，建成规模养殖场23个，种植蔬菜10万亩，输转劳务6.9万人，创劳务收入11亿元，有效促进群众增收致富，推动精准扶贫工作任务落地生根，取得实效。