注重细节 狠抓落实 努力办人民满意学校

　　清水县第六中学是一所独立高中，学校自2006年建立以来，该校坚持“突出特色，全面发展”的办学理念，以办人民满意的学校为宗旨，以提高教育教学质量为中心，以学生行为习惯教育和安全教育为重点，狠抓学校管理。坚持年级组、学科组、备课组三位一体的教研机制，积极推进新课程改革；坚持目标管理责任制和全员安全管理责任制，积极开展和谐校园建设；坚持开展新课改优质课竞赛和校级示范课活动，充分发挥骨干教师的模范带头和优秀教师的榜样示范作用；坚持“走出去，请进来”的方式，加大青年教师的培训力度；坚持开展阳光体育活动，积极开展特色学校建设，逐渐形成自己的办学特色。在学校建设上，清水六中先后建成物理、化学、生物、通用技术实验室14个，微机教室4个，安装多媒体教室44个，并在实验室安装电子白板辅助实验教学，使学校的办公条件得到进一步改善，育人环境得到进一步的优化，学生开展模块教学、通用技术教学、实验、实践教学的需要初步得到了满足。建校以来，清水六中先后获得“甘肃省教育系统先进集体”、“市级文明单位”、“市级先进基层党组织”、“天水市绿色学校”、“天水市语言文字示范校”、“天水市平安单位”、“天水市卫生先进单位”、“清水县教育教学质量先进学校”等多项荣誉。共获得省、市、县级奖励59项，教育教学成果显着，受到社会各界的普遍好评。

　　加强教职工队伍建设，提高理论修养和业务水平。

　　在教育实践活动中，清水六中积极制定学习计划，组织广大教职工重点学习了《党章》、“三严三实”、“焦裕禄精神”、习近平总书记系列讲话等内容，强化教职工思想政治理论学习和业务学习，提高师德师能。结合纪律作风专项整治活动，在全校教职工中开展“树理想，转作风，做名师”活动，不断增强教师的思想道德素质和业务能力，严格落实上班签到制，严格请销假制度，增强纪律观念；严格实行“六禁止”，增强职业道德素质。结合新课程改革，制定教师培训计划，坚持“走出去，请进来”的原则，加强校际交流；坚持开展校内优质课、骨干教师、学科带头人评选活动，发挥模范教师的示范引领作用。坚持开展“师带徒”活动，老教师与年轻教师结成师徒关系，对青年教师进行指导，促其尽快成长。落实校内教师聘任制，分管领导聘任年级组长，年级组长和分管领导聘任班主任和任课教师，建立能者上、平者让、庸者下的管理模式，激活教师队伍，充分调动教师工作的主动性。形成了一支年富力强、生机蓬勃、开拓进取的教师队伍。

　　加强制度建设，落实精细化管理。

　　完善的管理制度是做好学校工作的依据和保障，清水六中坚持“突出特色，全面发展”的办学理念，认真贯彻落实清水县《关于进一步加快教育事业科学发展的意见》、《教育教学管理评价奖励办法》和《教职工管理办法》等三个规范性文件精神，结合学校实际，修订、完善了《清水六中教职工管理办法》、《清水六中教职工考勤考核制度》、《班主任量化考核办法》、《教育教学常规管理制度》、《高考奖励办法》等一系列管理制度，出台了《校级优秀教师、骨干教师、学科带头人评选方案》。在完善各项制度的同时，狠抓制度落实，把工作职责与个人绩效挂钩，有总结有考评，基本形成了事事有人管，人人有事做的管理工作机制，学校办学行为规范，各项工作运营良好。

　　加强平安校园建设，着力构建和谐校园。

　　清水六中以学生日常行为习惯教育和安全教育为重点，强化法制教育和安全教育，着力构建平安和谐校园。一是坚持每学期第一个月的专题教育月活动。二是狠抓安全管理，牢固树立“安全第一”的思想，充分落实班主任的学生安全管理责任。三是加强住校生管理，为住校同学营造平安、舒适的学习、生活环境。四是加强空挡时间值班、值周组值周工作，保障学生人身安全。实行值周领导和值周教师住校值班制度，治安员、楼管员坚持二十四小时值班，尤其加强空挡时间的值班巡逻，对外来人员登记，对校内的情况及时排查，确保学生人身、财物安全。五是加强学生的法制教育。六是重视活动育人。七是进一步加强班主任队伍建设。加强班主任学习，重视班主任培训，不断完善班主任工作考核办法，和班主任签订目标管理责任书，细化班主任的管理责任和教育责任，增强班主任工作的自觉性。