（清水县委对外宣传办公室 刘海仙 杨兆康） 2009年1月8日上午，清水县委书记雷鸣主持召开十三届六次全委（扩大）会议，天水市委组织部副部长张建杰带领市委组织部有关同志对会议进行了观摩指导，清水县委委员、候补委员、不是县委委员的在职县级干部、纪委委员等有关同志参加了会议。

　　会议上，按照干部选拔任用工作“一报告两评议”的要求，雷鸣书记就2008年度选拔任用干部工作情况作了大会述职。县委委员、候补委员、不是县委委员的在职县级干部、纪委委员等对县委选拔任用干部的满意度，包括贯彻执行党的干部工作路线、方针、政策情况、遵守和把握干部选用规定情况、用人质量和实际效果、综合评价等四个方面进行了测评。对重要岗位和被提拔岗位干部胜任度从被测评对象的政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律及综合评价等六个方面进行了测评。

　　“一报告两评议”是指县委书记每年度就干部选拔任用情况向县委全委会进行报告，并在一定范围内组织干部群众对县委书记选拔任用干部的满意度进行测评，对重要岗位和被提拔岗位干部胜任度进行测评。这项工作是清水县开展全省科学规范和有效监督县委书记用人行为试点以及差额选任领导干部试点工作的一项重要内容，是深化干部人事制度改革，规范干部选任工作机制，扩大干部工作民主，实施干部选任全程监督，提高选人用人公信度的一项重要举措，也是清水县自“双试点”工作开展以来，在探索完善干部选拔任用工作机制方面进行的又一次实践。搞好“一报告两评议”工作，对于促进“双试点”工作的深入开展，探索完善干部选拔任用工作机制，深化干部选任监督工作具有十分重大而深远的意义。