今年以来，秦安县针对县直部分机关党组织班子成员变动之际，对涉及的18个县直党（工）委下辖169个机关党支部采取“公推直选”方式进行集中换届，为加强和改进机关党的建设提供了坚实组织保证。

　　突出三个重点。一是突出组织领导。成立了换届选举工作领导小组，周密安排部署。县直各级党组织通过召开换届工作会议，明确分工，靠实责任。全面推行换届信息报送制度，及时了解情况、交流信息，研究解决出现的各种问题，为换届选举提供组织保证。二是突出宣传培训。举办县直机关换届及党务工作培训班3期，350多名基层党组织书记及党务干事参训，并通过宣传教育，提高党员干部对换届工作的重视，确保政策法规深入人心。三是突出方案制定。各单位由分管领导牵头，组织抽调专门力量，通过走访调查、谈心谈话等方式，对其下辖支部的班子现状和“五类”党员情况进行了摸底和清理。制订了换届选举工作方案和换届选举工作流程，确保换届工作有规可依，有章可循。

　　严把三个关口。一是严把任职条件关。各单位制定科学合理的选举办法，严格按照核定的职数编制，严把任职资格条件，确保选出符合条件、群众公认的党组织负责人。二是严把选举程序关。坚持规范操作、依法选举的原则，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不减少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留，不折不扣的落实换届选举各项工作流程。三是严把民主权利关。在具体的选举工作中，县直各级党组织结合选举办法，通过“公推直选”，严格落实党员的选举权、候选人的公平竞争权，广大群众的监督推荐权，切实保证了换届工作风清气正。

　　抓好三个强化。一是强化岗前培训。由党委（总支）牵头，组织开展基层党务工作培训共3期，达600多人（次），对新一届班子成员进行了全面系统的岗前培训，督促他们尽快进入角色、适应新的工作岗位。二是强化工作监督。成立4个督导组，积极深入到县直各级党组织，对去年新批准成立的党委进行了专题换届指导，并及时做好换届选举后期的监督和规范。换届结束后，各党委（总支）结合工作实际，对换届期间的各项工作进行督促检查，保证换届工作与日常工作两不误。三是强化工作交接。换届工作结束后，各单位新老班子加强思想沟通、规范交接手续，该移交的材料、文件等务必如实全部移交，确保新一届班子能及时补位，迅速进入角色，确保党务工作不因换届而断档。（秦安县委组织部）