“群众要致富，关键在支部，班子强不强，关键在班长”。近年来，由于受村干部工资待遇较低、工作和生产生活矛盾难以解决等因素影响，村干部工作的积极性和主动性一直较低。

　　秦安县推行村级党组织书记专职化试点以来，村支书也跟乡镇机关干部一样，需要坐班坐岗，投入更多的时间和精力带领村民致富。

　　秦安县自今年实行了村级党组织书记专职化试点以来，做到了在职有奔头，退休有保障，解除了这支队伍的后顾之忧，激活了基层干部的活力。专职化，即待遇工薪化，退休有保障，工资补贴由“次收入”变为“主收入”；工作由“副业”变为“主业”，村级党组织书记实行坐班制；管理制度化，由“不脱产”、“半脱产”变为“全脱产”；奖惩科学化，通过详细严格、可操作性强的考评工作细则，使村级党组织书记由“要我干”到“我要干”。

　　西川镇牌楼村村支书王强说，“今年县委出台了农村党组织书记专职化的试点工作，这样对我个人来说提高了报酬，原来从6000至8000元，这次提高到两万多，激发了我的工作积极性，今后我一定把我的这个工作专职化，保证能按时在村委会上班，能更好的方便群众办事。”

　　王强是西川镇牌楼村的村支书，实现专职化管理后，他最高每年可领到8000元的基础工资、3000元的星级工资和最高13000元的绩效工资，待遇比过去有了很大幅度的提高，推行这项工作，可以从根本上改变过去把农村党组织书记当副业、当临时工的思想，使他们把全部心思用在服务群众上，用在促进农业增效、农民增收上。

　　秦安县试行村级党组织书记专职化，着力提高基层干部待遇，给基层干部送来了政策暖风，抓住了提升基层党组织战斗力的关键，也给接下来的农村改革架好了桥、铺好了路，意义重大，很有推广价值。

　　西川镇牌楼村老党员王根业告诉我们，从去年县上出台了规范党内组织生活的各项规章制度，该村支部从以前的闲时开展生活会，到现在每月开展组织生活会，而且内容增加了村民议事，解决村内各项工作等都提到了生活会上。

　　俗话说，村看村，户看户，村民看干部，干部看支书。而随着农村改革的不断深入，村级集体经济薄弱、工作经费不足、无力办事以及村级党组织书记待遇偏低、出路不畅、干劲不足、职业观念不强、管理机制滞后等问题日益突出，严重降低了村级党组织书记岗位的吸引力。但在现实工作中，村级党组织书记这个群体又是群众的“主心骨”、发展的“领头雁”、稳定的“顶梁柱”，担负着发展经济、维护稳定、凝聚群众、落实政策的重要责任。秦安县开展了村级党组织书记专职化试点，做到了在职有奔头，退休有保障，解除了这支队伍的后顾之忧，激活了基层干部的活力。