12月23日，秦安县召开2014年度全县综合考核工作会议，安排部署全县2014年度综合考核工作。

　　县委副书记裴贵军，县委常委、纪委书记杨仁义，县委常委、副县长任佩光，县委常委、政法委书记杨喜春，县委常委、组织部长丁晓来，县委常委、宣传部长李爱仙，县委常委、兴国镇党委书记杨栋，综合目标管理责任书考核领导小组和考核小组成员，各有关业务考核主管部门负责人参加了会议。

　　县委常委、副县长任佩光主持会议。会上，县委副书记裴贵军安排部署了2014年度综合考核工作；县委常委、纪委书记杨仁义就党风廉政建设责任制考核工作作了安排；县委常委、组织部长丁晓来就领导班子和领导干部考核工作作了安排。

　　会议要求，一要统一思想，切实提高对综合考核工作重要性的认识。各考核小组要扎实认真地做好年度综合考核工作，客观准确地反映各乡镇、各部门和各单位的工作成效，按照工作实绩兑现奖罚，切实激发各级领导班子和干部的工作热情，增强责任意识，把更多的精力集中到干事业、讲奉献上来，在全县形成干事创业的良好氛围。二要坚持实事求是，客观公正的评分原则。各考核小组要严格对照年初签订的综合目标管理责任书，逐条逐项检查工作完成情况，按照实际情况量化打分。三要严格考核程序，创新方式方法。各考核小组要严格按照考核工作流程，在召开干部大会、听取述职汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看的基础上，进行综合评分，要抓住实地查看、查阅资料等关键环节，充分收集材料依据，使每项工作得分具有说服力，有可比性，坚决避免搞形式、走过场。四要坚持原则，严肃考核工作纪律。年度综合考核既是工作考核，也是对各乡镇和部门领导班子的考核，各考核小组成员和业务考核主管部门都要严肃对待，认真负责，坚持原则，自觉遵守纪律，将考核工作与落实八项规定相结合，与群众路线教育实践活动相结合，努力营造良好的工作风气。