秦安县在效能风暴行动中，着力从学习培训、能力建设、监督检查、健全制度入手，狠抓干部管理，努力提高工作效率。

　　一是强化学习培训，提高干部队伍理论水平。以学习型党组织建设为抓手，贯彻落实党的十七届六中全会，省、市、县党代会和胡总书记7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班讲话精神，采取中心组学习、专题辅导、经验交流、单位系统学习和个人自学等多种形式，抓各级党委中心组和广大党员干部的政治理论学习。举办科级领导干部、中青年干部、入党积极分子、教育、卫生系统、“两新”组织党支部书记任职及“双联”行动专题培训班9期，培训人员1530人（次），进一步加强党性锻炼，强化宗旨意识。

　　二是强化能力建设，提高干部队伍履职水平。邀请老领导和专家教授，深入基层一线送学下乡，开展理论宣讲、农村实用技术培训。先后开展党的十七届四中、五中全会及“联村联户、为民富民”行动宣讲及“文建明工作法”实际运用、省十二次党代会精神等专题培训38场，参加培训32000 人次，增强了干部职工的爱岗敬业意识、组织实施、全面协调和大胆创新能力，增强了服务经济社会发展的本领。

　　三是强化监督检查，提高干部队伍行政效能。采取事先不打招呼、随机抽查等方式，对干部职工到岗到位和履行岗位职责等情况进行监督检查。先后5次组成联合督查组，对全县46个机关事业单位干部职工的出勤和工作情况进行督查，对督查中发现的不作为、乱作为的行为进行了通报，逐项限期整改，并且严格追究相关责任人及单位一把手的责任。从县人大代表、政协委员、民主党派、离退休干部等社会各界中选聘14名同志为秦安县效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作代表，对全县37个行政职能部门和13个公共服务行业开展机关作风和政风行风民主评议工作，广泛听取基层群众、服务对象的意见建议。

　　四是强化制度建设，提高干部队伍管理水平。制定出台了《秦安县机关事业单位干部职工请销假管理办法（试行）》、《干部管理实绩台账》等制度，建立完善了《秦安县领导班子和领导干部平时绩效考核办法》，根据新时期新任务的要求，结合各单位的工作性质和职能特点，采取工作督查、专项考察、信访核查、跟踪考核、随机抽查等方式，对抓班子带队伍、履行岗位职责等情况进行全面考核，并把考核结果作为评先选优及干部提拔使用的重要依据。