为了深入学习贯彻全国、全省干部监督工作视频会议精神和干部选拔任用工作四项监督制度，结合全县干部监督工作实际，秦安县于7月9日召开干部监督工作联席会议。就充分发挥干部监督工作联席会议成员单位职能作用，抓好四项监督制度的贯彻落实和今后一个时期全县干部监督工作进行了具体安排。参加会议的有县委组织部领导班子成员、干部监督工作联席会议成员单位主要负责人及信息联络员共26人。县委常委、纪委书记杨仁义主持会议，县委常委、组织部长郭海军作了讲话。

　　郭海军指出，干部选拔任用工作四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。各成员单位要立足各自职能特点，以贯彻落实干部监督四项制度为契机，充分发挥干部监督工作联席会议作用，进一步加强干部监督工作，开创全县干部监督工作新局面。一要统一思想，充分认识做好干部监督工作联席会议制度的重要作用；二要明确职责，进一步加强成员单位之间的协调配合；三要拓宽渠道，切实抓好干部监督工作信息的收集沟通；四要开拓创新，努力推进干部监督工作整体水平的提高。

　　郭海军强调，干部监督工作联席会议制度是加强干部监督工作的一种有效形式。各成员单位要根据各自的职责和业务特点，高度重视，统一思想，形成监督共识，密切配合，形成监督合力。要认真执行《秦安县干部监督工作联席会议成员单位信息沟通暂行办法》，切实抓好干部管理、廉政建设、执法执纪、计划生育、干部档案等各项审核工作，健全完善并落实好各项干部监督管理制度，切实加强对干部选拔任用工作及干部日常监督管理，保证各项工作有序进行。同时要加强自身建设，提高干部监督工作者队伍的素质和能力。通过努力，建立一种齐抓共管、相互配合、监督有效的工作机制，将干部监督工作关口前移，强化对干部选拔任用工作全过程的监督，切实防止用人失察失误和干部“带病上岗”。

　　杨仁义就贯彻落实好会议精神提了四点要求：一要明确目标抓落实。立足于新形势下干部监督工作的新情况、新特点，从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度深刻认识加强干部监督工作、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要意义，进一步整合纪检、组织、信访等资源，充分发挥各个渠道的监督作用，形成强大合力，切实把新形势下干部监督工作的各项措施要求落到实处，取得实效。二要协调配合抓落实。各成员单位要根据各自业务特点，各司其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。同时要把信息工作作为重要的基础性工作来抓，及时向县委组织部报送有关信息，县委组织部要做好信息的收集、汇总、整理，不断提高信息质量，提高信息利用率，尽快建立一个覆盖面广、渠道畅通、利用方便的干部监督信息网络系统。三要健全机制抓落实。建立正确的用人导向机制，健全完善“一报告两评议”、差额选任等干部选拔任用工作的一系列制度机制，探索完善干部选拔任用信息公开制度，不断增加干部工作的透明度，提高选人用人的公信度。四要严明纪律抓落实。根据“从严教育、从严要求、从严管理、从严监督”的要求，加大对干部的从严管理和干部选拔任用工作的监管力度，深入开展整治用人上不正之风工作，进一步提高干部选拔任用工作满意度和选人用人公信度。

县委组织部副部长李永忠宣读《秦安县干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法（试行）》

　
县委组织部副部长兼县直机关工委书记孙忠平学习传达干部选拔任用工作四项监督制度主要内容