今年以来，麦积区劳务输转工作按照“抓培训、建基地、增输转、促收入、强服务”的工作思路，劳务输转取得了良好的成绩。截止目前全区共输转城乡富余劳动力10.16万人, 其中有组织输出6.19万人，自谋输出3.9万人，境外输出0.07万人。创劳务收入9.7253亿元。培训城乡劳动力3.2395万人，其中引导培训2.44万人，技能培训0.7995万人。

　　该区抓住春季大批务工返乡人员和新生富余劳动力集中外出的时机，按照“抓培训、强技能、稳输转、促增收”的思路，着力在提高农民素质、扩大输出规模、增强就业能力上下功夫，就地输转、季节性输出、能人带动输转、有组织输出相结合，总量不断扩大，规模不断提高，质量不断提升，全区劳务输出呈现出喜人局面。一是政府着力推动。麦积区实行政府统一领导，劳务办牵头，各乡镇紧密配合，落实责任，目标管理，制定措施，做到了外出人员有人管，挣钱有保障。二是广泛宣传带动。充分利用广播、网站、宣传橱窗、宣传单等各种宣传方式进行宣传，让群众认识劳务输出的重要意义，输出的方法、渠道，输出前的培训准备，输出后的总体要求等，同时，组织外出务工能人召开座谈会，巡回报告会等进行现身说法，用身边事引导身边人。三是加大组织培训力度。结合全市劳务品牌项目培训，定时、定点、有计划、分阶段对外出务工人员开展就业知识、生活常识、法律法规、就业技能的培训。。四是强化市场主体对劳务输转的作用。积极发展劳务派遣等中介组织，成立劳务输转行业协会，不断发展壮大劳务经济人队伍，通过劳务基地和驻外劳务工作机构，及时提供用工信息，依靠市场搞输转，劳务输转实现了量的大幅增加和质的大幅提高。