2月24日，开学前五天，甘肃机电职业技术学院对任期两年的45名中层干部和中层干部助理以及全体工作人员宣布解聘，这一决定是在当天召开的全员岗位聘任动员大会上正式宣布的。全员解聘，标志着学院新一轮全员岗位聘任工作的正式启动，此项工作是在党的十八届三中全会提出全面深化改革的总目标的大背景下展开的。

　　对于“竞聘上岗”这一至今仍然说得多做得少、具有操作难的管理用人机制，而在该院已推行了十年之久。十年实践，一路走来，趋于科学，凸显成熟，日臻完善，因而，该机制也成为在加快学院发展中彰显人的重要作用的“助推器”。

　　全员岗位聘任工作从2月24日开始，2月28日结束，分两个阶段按照两个层面全面铺开并如期完成。

　　第一阶段完成第一层面的聘任，即中层干部和中层干部助理的聘任。聘任按照严格的组织程序进行：大会动员、自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、会议研究、集中公示、统一宣布等。截止27日，顺利完成了42名中层干部和10名中层干部助理的聘任，与此同时，还按相关规定和程序，经过严格筛选，建立了由19名年轻教师组成的后备干部队伍人才库。新聘任的中层干部队伍结构合理，梯次均衡，能力匹配，职能分明。

　　第二阶段进行了第二层面的聘任，即各科室各系部聘任工作人员。工作人员的聘任充分发挥科室与系部自主权，按照双向选择的方式，在全院范围内跨界进行，仅用28日一天时间高效完成，全院153名教职工分别应聘到了24个部门的66个岗位上。

　　整个聘任过程中，学院领导全程参与。党委书记李宗义担任学院人事改革领导小组组长，院长张炯任副组长，其他院领导分别任副组长或成员。李书记两次出席职工大会并作重要讲话，深刻分析当前职业教育发展所面临的机遇和挑战，特别强调学院独具特色的用人观，重点阐述全员岗位聘任的重要性和必要性；一次亲自主持召开新任中层干部会议，对新任中层干部和中层干部助理提要求、指方向、教方法、寄希望、鼓干劲，给予大家一定的力量和鼓舞，充分体现了学院党委对干部队伍建设的高度重视。

　　此次全员岗位聘任工作前后用时仅仅五天，却有着紧张有序、组织绵密、收放自如、张弛有度、高效圆满的特点。