方案规定，对市公安局６５个干部岗位在公安局内部实行竞争上岗，其中副科级岗位８个，正科级岗位４０个，处级岗位１７个。对处级岗位实行竞争上岗，这在嘉峪关市干部人事制度改革中尚属首次。方案公布了实施竞争上岗的各个岗位，并对竞争上岗的实施范围、时间、原则和参加竞争上岗的资格条件及工作程序等相关问题作了详细规定。

　　据了解，此次在市公安局内部推行科级以上、特别是处级干部竞争上岗，是嘉峪关市贯彻落实中央、省委干部选拔任用的有关精神，实施干部人事制度改革的一项试点工作。嘉峪关市委组织部有关负责人表示，此举将有利于进一步在干部任用中引入竞争激励机制，从而革除干部管理中存在的“能上不能下”、“能进不能出”的问题，科学配置人才资源，逐步建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，使干部队伍中能者上、庸者下、平者让，最终促使优秀人才脱颖而出。