“三抓三促”行动开展以来，全县各级党组织认真贯彻落实省市县委部署要求，紧盯县上方案中列出的11个方面突出问题，精心组织、全面动员、迅速行动，扎实推进各项“规定动作”和“自选动作”，实现了良好开局、取得了阶段性成效。

　　“理论学习+打擂比武”增内力。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期全县的首要政治任务，制定《2023年甘谷县党员干部教育培训计划》，结合全市县处级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，采取视频授课的方式，分三期举办科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，督促全县广大党员干部全面学习党章党规、法律法规、经济理论、管理科学等履职必备知识，努力把党员干部培养成抓发展、谋发展、促发展的行家里手。定期举办“岗位大练兵，业务大比武”观摩活动，各乡镇、部门主要领导依次打擂比武、交流经验，通过互相看、互相学、互相比，找差距、找短板、找问题，进一步理顺工作思路，明确发力方向，自我加压、鼓足干劲、奋起直追。通过定期打擂比武，让干部在基层治理、重点项目、招商引资等急难险重一线，比精神状态、促争优创先，比创新举措、促瓶颈破除，进而形成全县工作“比学赶超”的良好局面。

　　“实地培训+墩苗锻炼”提本领。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，有计划、有组织选派有潜力、能力强的后备干部，到基层治理、招商引资、乡村振兴等吃劲岗位实地培训。从县直部门、乡镇推荐8名优秀年轻干部到天津市东丽区和市直部门单位挂职锻炼，学习上级部门先进做法和成功经验，帮助年轻干部提升组织协调能力和领导才能;选派53名年轻干部到阶段性重点工作和急难险重任务一线“墩苗”锻炼，推动年轻干部在基层实践中练就攻坚克难的过硬本领，全县干事创业热情高涨。

　　“专题研判+考核实绩”准识别。坚持专题研判放在重点项目主战场、改革攻坚最前沿，考准察实干部表现，确保全方位、零距离为干部“写实画像”。采取常委领导班子包抓机制，由县委常委带队，采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，深入了解各单位领导班子运行及领导干部履职、干部队伍建设、干部作风建设等情况，发现识别作风好的干部，建立作风好的干部和不担当不作为不胜任不适宜干部“两个清单”用好鼓励激励机制，对在重点工作中表现突出的干部大胆提拔使用。今年以来，先后研究调整干部2批次涉及115人，其中提拔41人。

　　“廉政教育+任前考试”守底线。按照廉政谈话、廉政培训、廉政考试的总体思路，常态化开展领导班子廉政谈话，进一步提升全县干部遵规守纪和依法行政意识，提前防范岗位廉政风险。同时，把新任干部任前廉政考试作为领导干部提拔任用的重要关口，把成绩合格作为选拔干部的“硬指标”。定期向全县党员干部发放中央纪委监察部网站违反中央八项规定精神的典型案例等廉政教育资料，通报剖析典型案例，以案明纪;建立廉政短信平台，向领导干部发送廉政短信，加强提醒和警示，促使党员干部绷紧廉政“紧箍咒”，筑牢防腐堤坝。充分发挥廉政文化的教育、示范和导向作用，努力在全县营造廉荣贪耻的良好风尚，在县红军长征纪念馆、六峰镇乡贤馆设立县级廉政文化教育基地，弘扬革命文化、传统文化和廉政文化，增强廉政教育的感染力。

　　“常态督查+五级联督”除顽疾。建立并落实县委县政府主要领导随时督、县级分管领导重点督、牵头单位跟进督、“三抓三促”行动督查组经常督、乡镇部门主要负责人专责督的“五级联督”机制，加强对全县工作开展情况的督查指导，及时发现解决问题，层层传导压力，有力推动各项任务落细落实。组建7个常态化督查小组，制定督查工作方案，采取不打招呼、直插现场、明察与暗访相结合的方式，重点围绕安排部署、实施方案、推进计划、学习计划、氛围营造等方面和分解任务落实情况，进行巡回督导，全面查找问题短板和薄弱环节，提出整改意见，推动落实，坚决做到工作推进到哪里、督查就跟进到哪里，确保事事无遗漏、件件有人抓。已印发督查专报5期，对存在的个性问题和共性问题进行全面通报，提出具体整改要求。

　　下一步，甘谷县将严格按照省市安排部署要求，以更强的举措、更严的作风、更高的要求，挂图作战，压茬推进，确保“三抓三促”行动走深走实、落地见效，为全县经济社会高质量发展注入新的动能和活力。

（来源：甘谷县融媒体中心 转载：康翠霞）