1月13日，由市委组织部副部长、市委考核办主任赵文，市委组织部副部长、市人才办主任李吉祺组成的全市组织部门特色创新及重点工作考核组赴甘谷进行考核。甘谷县委书记温利平，县委副书记、县长贾忠慧，县委副书记申君明，县委常委、组织部长牛新虎陪同考核。

　　考核组一行先后深入甘谷县大像山镇、安远镇、大庄乡、新兴镇等乡镇和县委党校等地，采取现场观摩、听取汇报、查阅资料、观看专题片和召开汇报会等多种形式，就甘谷县组织工作特色创新及重点工作、创先争优活动、村“两委”换届选举和乡镇机构改革工作进行了观摩指导。

　　每到一处，考核组成员都认真听取工作汇报，并与乡村干部及当地群众亲切交谈，深入了解组织部门特色创新工作开展情况，详细询问基层党组织引领广大群众建设新农村、致富奔小康的具体做法和取得的成效。

　　牛新虎在汇报中指出，2010年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，全面贯彻落实市委、县委工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，按照“重点工作创特色、难点工作求突破、基础工作抓规范、整体工作上水平”的工作思路，突出干部人事制度改革、基层组织建设、人才培养使用三个重点，在创新上求实效，在务实上下功夫，在规范上抓落实，各项工作取得了显著成效，为推动全县经济社会跨越式科学发展提供了坚强的组织保证。

　　就全县特色创新工作开展情况，牛新虎指出，一是积极探索差额选任未任用干部管理使用工作。紧紧围绕“突出四个注重抓培养，推行四个一批抓选用”的思路，积极探索差额选任未任用干部管理使用工作，制定了《甘谷县差额选任工作中未任用干部管理使用意见》，加强对差额选任中落选干部管理和培养。二是探索实施村级党组织和村干部星级考核管理。坚持“以实绩定星级，以星级定奖惩，以奖惩定去留”的基本思路，制定了《甘谷县村级党组织和村干部星级管理实施办法》，有效加强了对村级党组织和村干部的考评管理。三是创新机制，探索“项目+人才” 培养模式。充分发挥组织部门牵头抓总的作用，把农村实用人才队伍建设作为人才工作的重点，整合培训资源，积极争取项目，创新培训方式，走出了依托项目建设带动人才培养、通过人才培养促进项目建设的“项目+人才”模式，实现了项目建设和人才培养的互惠双赢。