进一步加大重要岗位领导干部交流力度

甘组文

　　加大重要岗位领导干部交流力度，是贯彻落实《干部任用条例》的基本要求，也是加强干部管理的重要措施。健全完善干部交流制度，构建干部交流长效机制，是推进干部工作制度化、规范化、科学化的重要途径。近日，甘肃省委组织部印发的《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》，明确规定了交流的对象范围、办法程序、基本要求，为推进重要岗位领导干部交流常态化提供了制度依据。

　　加大重要岗位领导干部交流力度，必须注重优化领导班子结构。要从选好配强领导班子的总体需要出发，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流，努力形成梯次的年龄结构，互补的知识结构，配套的专业结构，协调的气质结构，切实增强领导班子的整体功能。

　　加大重要岗位领导干部交流力度，必须着力提升干部能力素质。要遵循干部成长规律，坚持在实践中锻炼干部，注意根据工作需要和干部特点，有计划、有步骤地安排干部经受多岗位、多领域、多层次锻炼，引导干部在实践中锤炼党性、增长才干、开阔视野、改进作风，不断提升推动科学发展的能力和解决实际问题的能力。

　　加大重要岗位领导干部交流力度，必须认真落实从严管理干部要求。要坚持用制度管权管事管人，切实加强对管人、管钱、管物等关键岗位干部的管理监督，特别是要把从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等部门的主要领导干部纳入交流范畴，不断强化权力运行制约，着力建设为民务实清廉的干部队伍。

　　加大重要岗位领导干部交流力度，必须严格执行干部工作制度。各级党委要按照干部管理权限，加强对干部交流工作的组织领导。组织人事部门要根据本地本单位工作需要和干部队伍建设需要，制定领导干部交流计划，严把人选资格条件，认真做好组织实施工作，确保干部交流健康有序推进。