本报兰州12月30日讯(记者徐爱龙)“通过公开选拔，选拔有发展潜力的年轻干部到合适的岗位上锻炼培养，就是为推动甘肃经济社会跨越发展，为建设甘肃美好未来储备充足的后备人才。”在省委对外宣传办公室今天下午召开的新闻发布会上，省委组织部部务委员、新闻发言人胡秉俊介绍了我省2011年集中公开选拔年轻干部工作的有关情况。

　　据介绍，此次公选自今年6月中旬开始，历时半年，共有126名优秀的年轻干部脱颖而出。其中，包括副市(州)长人选10名，县(市、区)党政领导班子正职后备人选10名，县(市、区)党政领导班子副职后备人选20名，乡(镇)党政领导班子正职后备人选86名。这批干部将逐步安排到位。

　　“重品行、重实绩、重基层、重公论。”胡秉俊介绍说，公选中始终坚持“四重”用人导向，充分发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用，使选出来的人选让组织放心、干部认可、群众满意；在选拔条件上，进一步扩大了视野，打破了身份限制和任职资历限制，体现了五湖四海、任人唯贤的用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了“快车道”；在选拔程序和方法上，引入了经历业绩评价环节，突出“干什么、考什么”，确保考核测评工作的科学性和准确性，防止了会考不会干的人占先，让干得好的评得好、出得来。同时，还注意对女干部和少数民族干部的选拔，在最终确定的人选中，女干部和少数民族干部分别占有一定比例。