我省公务员工资制度改革将于今年７月实施。

　　２月１５日，我省召开全省人事局长编办主任会议，省委常委、常务副省长徐守盛在会上强调，这次工资制度改革的目的是建立制度、形成机制、规范秩序、缩小差距，不是简单的增加工资。会上，徐副省长还就今年公务员法实施、事业单位改革等方面做出了明确要求。会议还表彰了全省人事系统先进集体和先进工作者，并向部分享受国务院津贴的专家颁发了证书。

　　公务员法要全面实施

　　实施公务员法是今年人事工作的重中之重。我省将积极推进公务员管理机制和队伍建设，坚持四级统考，完善“凡进必考”制度，逐步实施分类考试，加大从具有２年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的比例。认真落实新录用公务员到基层锻炼的工作制度，建立完善公务员交流和锻炼机制。积极探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员考核奖惩指标体系。研究制定我省２００６－２０１０年公务员培训规划，提高公务员的能力和素质。

　　新的工资制度将入轨运行

　　据了解，随着公务员法的实施，国家要建立统一的职务和级别相结合的新的工资制度和工资正常增长机制，并将于今年７月１日开始实施。目前，人事部正在论证制定机关事业单位工资改革方案和实施办法。今年上半年，我省各市州、各部门要认真做好实施前的各项准备工作，待国家工资制度改革方案出台后，按照国家的统一部署，积极稳妥地做好实施工作，及时研究解决改革实施过程中遇到的新情况、新问题，顺利完成公务员工资套改工作，建立起新的工资制度。

　　事业单位加大聘用制推行力度

　　今年，我省事业单位改革要协调推进事业单位的机构、人事、收入分配、财政供给、社会保障制度改革。认真落实聘用合同管理办法，加大聘用制推行力度。基本完成聘用合同推行的单位，要实现合同管理的正常化、规范化，抓紧研究制定事业单位人事制度改革的配套政策措施，在岗位设置与管理、竞聘上岗、考核奖惩、搞活分配等方面取得实质性进展。今后，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔使用人员外，都要实行公开招聘。

　　做好今年毕业生安置工作

　　２００６年我省非师范普通大中专院校毕业生将超过６万人，就业压力大。各级人事部门要积极做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，实施好选拔高校毕业生到基层见习以及进村、进社区服务工作；要继续做好选拔特困和长线专业高校毕业生到乡镇基层服务工作，研究制定配套政策，合理解决到乡镇事业单位服务的毕业生的使用问题；另外，在招考公务员时，要以更加优惠的政策，加大对具有２年以上基层工作经历的高校毕业生的录用比例，省级党政机关不得低于１／３，以后逐年提高。