张家川县【基层组织建设年】活动系列报道之八
搭建平台 科学管理
张家川县切实提高大学生村官服务群众的能力和水平
近年来，张家川回族自县把大学生村官队伍建设作为优化村干部队伍结构的关键举措，通过落实帮带措施、加强培养锻炼、严格考核奖惩、促进有序流动等措施，确保大学生村官在服务新农村建设和城乡发展中不断成长。
搭建平台 促进角色转变
一是科学合理安排职位。根据村官特长，坚持按照突出示范性、保持连续性、统筹平衡性的原则，将大学生村官安排到交通便利、自然条件较好、产业初具规模、“两委”班子团结协作、群众基础好的产业村或贫困村工作，至目前，19名村官任村党支部书记助理，31名村官任村委会主任助理。二是建立结对帮带制度。坚持把结对帮带作为大学生村官转换角色、熟悉农村的关键，建立“3+1”结对帮带制度，全县50名乡镇领导班子成员，50名乡镇干部，50名村干部与大学生村官结成“3+1”对子50对，带领大学生村官全面熟悉农村乡情乡貌，传授农村工作方法，帮其尽快转变角色，推动驻村工作有效开展。三是建立定期交流制度。坚持每年召开2次大学生村官座谈交流会议，采取实地走访、工作述职、观摩评比、经验交流等形式，及时了解和掌握大学生村官工作和生活中的实际困难，搭建了相互学习、共同成长的平台。
加强培训 提升工作能力
一是组织岗前培训。在大学生村官到村任职前，进行集中培训，重点学习强农惠农政策、基层组织建设和农村工作方法，使大学生村官初步了解农村工作，填补从学校进入社会的理论空白。二是推荐外出培训。推荐3名村官分别参加了中国扶贫开发协会在北京举办的大学生村官成长工作培训班和省委组织部举办的甘肃省第四届大学生村官省级示范培训班，组织3名大学生村官赴山东潍坊、陕西杨凌等地参加“走出去”培训，为其提供了展示才能、交流探讨、提升素质的广阔平台。三是强化岗位锻炼。建立大学生村官信息报送、课题调研、实绩测评、群众评价4项制度，引导大学生村官在征地拆迁、产业培育、新农村建设一线实地锻炼，提高做好群众工作的能力和水平。
强化管理 加强队伍建设
一是建立服务平台。创建张家川县大学生村官QQ群和飞信平台，及时发布全县工作动态、约稿信息、村官活动等信息，极大地方便了与大学生村官的联系。二是强化作用发挥。立足于发挥村官的示范引领作用，积极争取大学生村官创业项目，落实创业项目2个，扶持大学生村官兴办种植、养殖实体3个，鼓励其自主创业，促使村官立足本职岗位服务群众。三是严格考核管理。制定了《张家川县大学生村官考核办法》，坚持《工作实绩报告单》填报制度，采取民主测评、个别谈话、入户走访和量化测评等四个方面，按照优秀、称职、不称职等次，每年对在岗大学生村官进行年度考核和聘期考核，并将考核结果运用于推荐参加公务员、选调生考试、兑现奖罚、选任乡镇副职的参考依据。
注重培养 促进有序流动
张家川县坚持落实从选聘期满大学生村官中考试录用乡镇公务员制度，积极推荐选聘满2年的大学生村官参加选调生选拔考试，鼓励符合报考公务员条件的大学生村官参加国家公务员考试，近年来，通过公开遴选、应试选拔、期满转任等方式，有序流动大学生村官12名，流动率为19.35%，其中7名考取国家公务员，2名考取选调生,1名公选为乡镇武装部长，2名聘任期满转为乡镇事业编制人员，对在岗大学生村官起到良好的激励带动作用。
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