城关镇脱贫攻坚系列报道——
城关镇推行设岗定责 激发村组干部队伍活力
(分批培训)
今年以来,武山县城关镇把强化村组干部管理作为打好打赢脱贫攻坚战的重要抓手,出台了《武山县城关镇村组干部设岗定责管理办法》,全面推行设岗定责,有效激发了村组干部队伍活力,促进了作用发挥。
(党务岗完善党建资料)
一是科学设岗明职责。根据前期调查摸底情况和村组干部本人的能力、意愿,科学合理设置村组干部岗位,将124名村组干部、38名妇联主席、38名监委主任科学设置安排到党务岗、事务岗、服务岗、群团事务岗、监督岗、公益性岗位管理岗等6个岗位,各尽其责、各展其能,确保村组干部人人都有岗位,人人都能发挥作用。
(服务岗为群众办理业务)
二是动态管理优结构。以村组干部履行岗位职责的表现为标准,实行“能进能退”的动态管理,对不能胜任岗位工作的及时予以调整或免职,对有意愿、会干事、能干事、能干成事的人才及时予以任用。对一批年龄偏大、能力较弱的村干部进行谈话教育,劝退5人、改任1人、离任1人。从各村未就业大学毕业生中选任20名优秀人才从事村级服务岗,并作为拟任村干部进行培养,为村组干部队伍注入了新鲜血液,增添了活力,推动了村组干部队伍的年轻化、专业化。
(公益性岗位管理岗安排工作)
三是教育考评促履职。依托脱贫讲习所,采取分批次轮训、以会代训等方式对岗位工作人员开展“菜单式”培训,持续提升岗位履职能力。并对岗位工作情况进行跟踪督查、交流指导。将6个岗位人员全部纳入村组干部月积分考评管理范畴,突出工作实绩,突出群众认可,以片区为单位每月底召开1次村组干部观摩评比定积分汇报会,在观摩中比实绩、在评比中争积分,形成了比学赶超的良好氛围。
(组织公益性岗位人员开展工作)
(天水在线编辑:李俊锋)