今年来，天水市国资国企系统紧盯国企党建30项重点任务，聚焦主责主业，靠实党建责任，夯实党建基础，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

　　坚持建机制、强保障，从严落实党建工作责任“硬任务”。一是全面落实“党建入章”。2022年以来先后指导41户市属企业党组织利用国有资产集中统一监管、出资人变更、章程修订等时机，将党建工作要求全部写入公司章程，全面完成对现有章程“党组织”一章内容的自查，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，切实发挥党组织领导作用。二是完善“双向进入、交叉任职”领导体制。市政府国资委党委通过任命30名企业党组织书记，督促企业完善“双向进入、交叉任职”领导体制，认真履行第一责任人职责，截至2022年8月，企业党组织书记、董事长“一肩挑”比例达到100%，党支部书记和车间（部门）负责人“一肩挑”比例达到97%以上。严格落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法，推动各级党组织把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。三是完善党组织前置研究重大事项工作机制。指导各企业党组织制定完善企业党组织议事规则和前置研究事项清单，厘清党委会、董事会、总经理办公会等治理主体权责边界，推进企业党组织工作科学化、民主化、规范化。四是提高党建工作保障水平。把严格落实党务工作人员和党建经费作为刚性指标，利用每年上报企业预算的契机，督促所有企业严格落实党建工作经费按照上年度职工工资总额1%的比例纳入企业年度预算规定要求。2022年全系统党建经费纳入预算率达100%，41户市属企业共列支党建经费757.5万元，为企业党组织开展工作、发挥作用创造了条件。

　　坚持抓示范、强基础，持续夯实基层组织建设“硬实力”。一是规范国有企业基层党组织设置。从严贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，根据企业组织结构、党员人数及分布状况，指导督促企业跟进国资国企改革、内设机构调整，及时调整规范设置党的基层组织。按照应建尽建的原则设立党支部，及时下发换届提醒单，指导企业党组织做好换届选举工作，进一步消除空白班组，确保党组织设置在国有企业全覆盖。二是以“三化建设”促进支部强基提质。以党建信息化为抓手，在全系统全面开展党支部建设标准化对标达标活动。以党建信息化促党支部建设标准化，督促各企业使用好“甘肃党建”信息化平台，确保所有党支部100%在线上规范化开展组织生活。督促各企业党组织按时限要求完成“三会一课”和主题党日，2022年“三会一课”和主题党日上传率一直稳定在100%。指导企业培育选树标准化先进党支部10个，用先进典型引领提升党支部建设标准化水平。三是深入开展“四抓两整治”。先后优化调整基层支部班子31个，改造提升党建活动阵地26个，处置违法违纪党员7名。持续开展软弱涣散党支部的转化提升工程，完成1个软弱涣散党支部的整改提升任务。四是规范党内政治生活。根据地域分布，将监管企业划分为四个组，每组由1名党委班子成员全面负责所划分各组企业党建工作，每个组把党建工作提到重要议事日程，凡召开会议必讲党建，凡研究工作必有党建，凡检查工作必有党建，凡考核工作必考党建。聚焦主责主业，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，推动思想政治工作经常化、谈心谈话常态化、民主生活会严肃化、重大决策部署民主化，夯实党内政治生活规范化、标准化、制度化。

　　坚持抓队伍、强素质，不断筑牢国企改革发展“硬支撑”。一是强化素质培养，打造忠诚干净担当的干部队伍。不断提升干部素质能力，以“国资讲堂”“每周好文荐读”等为载体，鼓励干部职工抓好政治理论、国有资产监管、资本运营、法律法规等应知应会知识的学习，积极学习投资融资、国资改革、国企党建等方面先进经验，切实提升国企领导人企业战略思维和市场竞争能力。先后从市直单位选拔42名年轻干部充实到企业领导岗位，极大地激发了企业活力。二是完善机制，着力加强外部董事队伍建设。深入推进规范董事会建设，通过市场化选聘渠道，建立外部董事队伍，市属企业及子公司董事会实现应建尽建，10户竞争性企业派出外部董事，11户重要子公司实现外部董事占比84%，进一步规范董事会授权制度，加快分类分批有序落实子企业董事会职权，10户监管企业对重要子公司落实董事会职权。一企一策制定对所属子（分）公司管理事项清单和授权放权清单。三是注重质量，不断提高党务干部能力素质。着力加强企业党务干部培训，跟进抓好党组织书记培训和日常管理工作，每年集中开展党支部书记轮训，举办能力素质提升培训班，积极开展“技术比武”“岗位练兵”等实践活动，着力提升党务干部能力素质。（姚旺华 张芳瑞）

（来源：天水市政府国资委 转载：康翠霞）