5月20日，省委政策研究室副主任、省委改革办副主任张涛、省人社厅工资福利处一级调研员陈珍、省财政厅科技文化处副处长金棣、省政府国资委考核分配处副处长高军文、省科技厅政策法规处副处长周晓云一行5人在市委政策研究室主任、市委改革办副主任薛林荣及市科技局相关领导的陪同下到天水市农科所，就以增加知识价值为导向分配政策落实情况进行督察。市农科所党委书记史延春及各中心、科室负责人参加督察。

　　督察组一行深入市农科所中梁试验基地，实地查看了马铃薯、油料、小麦以及土肥试验研究情况，听取了相关试验负责人的详细介绍。

　　会上，史延春就单位科研工作情况和以增加知识价值为导向分配政策落实情况做了全面汇报。市农科所积极落实以增加知识价值为导向的分配政策，取得了一定的成效，一是落实“三元”薪资，全所职工薪资由基本薪资、绩效薪资和津贴补贴三部分构成，形成了“三元”薪酬体系；二是积极推动科技成果转化和技术转移工作，结合国家、省、市相关政策，制定了《天水市农业科学研究科技成果转化管理办法》，鼓励科技人员从事成果转化工作，将科技人员参与科技成果转化的实际贡献作为职称评聘和奖励的重要指标，2019年以来，先后转让许可12个品种进行成果转化，取得了明显成效；三是推进离岗创业政策落实，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于事业单位工作人员离岗创业有关事宜的通知》（天人社发[2018]205号）文件精神，积极推动离岗创新创业制度的落实。经单位研究，本人提出申请，2018年有一名同志办理停薪离岗服务企业相关手续，并按规定落实了相关鼓励政策；四是优化调整岗位等级方案，按照长远规划（5年）和目前单位实际发展现状，提出了建议性岗位调整比例。岗位等级调整优化方案的提出，改善了科技人员职称晋升环境，优化了科技人员结构，有利于调动科技人员的积极性。

　　会上，督察组详细了解了市农科所科研成果转化收益分配、科研经费支出等方面政策落实情况，与会人员还就落实以增加知识价值为导向分配政策相关具体问题进行了热烈交流。

　　张涛对市农科所落实以增加知识价值为导向分配政策给予了充分肯定。他指出，市农科所在落实以增加知识价值为导向分配政策方面抓得实，同时，单位能结合实际制定出台相关政策，并落地生根，取得了良好效果。希望市农科所进一步加强对相关政策的学习应用，营造良好的创新创业的氛围。

(天水在线编辑：李俊锋)