以党建统领 为企业转型升级增添动力

——记天水二一三电器有限公司党委

　　1月21日下午，天水二一三电器有限公司的工人康亮，正聚精会神地坐在装备分厂一楼的GS24—25D生产线上，熟练地摆着开关线圈。

　　2007年，康亮学校一毕业，就被安排在该公司工装分厂模具工作台上班，一干就是10年。

　　“2017年3月，因公司转型升级，我们工装分厂原有的52人分流出去了一半，我也在首批分流的名单中，当时我很不乐意，还找领导闹过。”康亮不好意思地说，他以前所在的分厂干活节奏比较慢，猛然之间被分流到装备分厂后，因这里属于计件工，相对于以前来说节奏加快了，一下子无所适从。“我当时到人力资源部找相关领导反映了三四次问题，他们都很随和地给我讲道理，还让我先干一段时间再说。”

　　康亮所在装配分厂厂长兼党支部书记杨永红更是多次找他谈话，给予他很多关照，并给他一段时间的适应期。

　　“现在我虽然干活不是很快，但已经适应了生产线上的工作，每个月拿的工资也比原来要高，有时还帮女工干点体力活，体现了自己的价值。”康亮高兴地说。

　　康亮只是该公司转型升级中的一个个例。

　　天水二一三电器有限公司创建于1969年，是我国具有悠久历史的电工电器专业制造企业，现有在职党员279名。但近几年，公司也和众多国企一样，在转型升级中面临着很多困难，光靠经营很难解决问题。为解决公司面临的困境，公司党委深入贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，在实践把党组织内嵌到现代公司治理结构之中进行了积极而有为的探索，不仅促进了公司党建水平的提高，也为企业转型升级增添了动力，有力保障了企业年度生产经营目标的顺利实现。

　　近年来，公司把“两学一做”，学习教育情况作为公司党建工作责任制考核的重要内容，以“三会一课”为基本制度，以“党员固定活动日”为基本抓手，以党支部为单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持。制订了公司党委的具体实施方案、工作计划、责任清单等一系列文件，同时全面贯彻落实市委组织部推行的党性体检制度，在两级党组织和党员中建立了党性体检制度，抓好对党支部和党员的日常教育管理。党的十九大召开以后，公司更是把十九大精神作为全体党员干部深化“两学一做”的重要举措，指导制订并下发了学习十九大精神实施方案，把十九大精神的学习从党员延伸到全体职工。

　　“公司党委在企业改革发展中发挥了引领作用，党委主导了企业战略的制定、组织战略的实施、监督战略的执行，对企业生产经营发展的大事把方向、抓关键，坚持每月至少召开一次党委会，把党委会研究讨论作为公司决策重大问题的前置条件，把方向、管大局、促落实。公司党委按照‘双向进入、交叉任职’的要求，从党委到二级法人单位，全面实行了党政‘一肩挑’和党政领导班子成员交叉任职，有效落实了‘一岗双责’。立足党员先锋模范作用发挥，制订下发了《天水二一三电器有限公司党员考核评价管理办法（试行）》，完善了对党员日常行为和学习情况的监督、考核和管理，抓好了对党支部和党员的日常教育管理，使党员在企业转型升级中发挥了攻坚克难的模范带头作用。”天水二一三电器有限公司党委书记、总经理何建文说。

　　通过一系列做法，天水二一三电器有限公司有效解决了企业党建与企业生产经营“两张皮”的问题，使企业党建目标引领了企业发展目标，用企业发展成果彰显了党建工作成果，使企业党建与生产经营相辅相成、相得益彰，有效促进了企业和谐健康发展。