为深入推进组织系统 “一迎双争”和作风建设年活动,引导组工干部加强党性修养,努力打造一支政治坚定、素质优良、作风过硬的组工干部队伍,6月26日下午,市委组织部举办了以“公道正派”为主题的组工论坛,市委常委、组织部部长王光庆出席论坛并作重要讲话。
王光庆指出,要通过举办组工干部论坛等学习交流平台,教育引导组工干部进一步增强政治意识、大局意识、责任意识,锤炼党性、砥砺品质、改进作风,提高理性思维和分析解决问题的能力,推进组织工作改革创新,不断提升组织工作的科学化水平。
王光庆要求,组工干部一定要公道正派,廉洁自律,竭心尽力地做好本职工作,做一名“最讲党性、最重品行、最作表率”的优秀组工干部。一要立场坚定。要始终坚定理想信念,始终忠于党和人民的事业,始终把自己看作是党的执政基石上最重要的一个支撑,不断加强党性修养。当前,要认真贯彻落实省第十二次党代会精神,紧紧围绕市委提出的“关天经济区引领、国家级园区支撑、现代化城市带动、县区组团式推进”的总体发展构想,按照“改革创新激活力、突出重点创特色、整合资源强功能、破解难题促发展”的总体思路,以实施“联村联户行动”和“效能风暴行动”推动领导班子和干部队伍建设,以实施“全民创业行动”推动人才队伍建设,以实施“先锋引领行动”推动基层党组织和党员队伍建设,努力提高组织工作科学化水平,使组织工作时代特色更鲜明、保证作用更突出、党和人民更满意。二要公平正义。要坚持公道正派的职业操守,特别是在选人用人工作中,要认真执行干部工作纪律,站在对党和人民的事业高度负责的立场上识别人、评价人、推荐人、使用人。识别人要公道。要出于公心,实事求是,不能先入为主,不能带成见,要全面地、历史地、辩证地了解干部的德和才,多角度、多渠道了解干部,防止偏听偏信,防止看人失真。评价人要公道。要严格遵循干部考察的办法和程序,提高考察的科学性、规范性。综合运用年度考核、平时考核、任职考察结果,科学分析评价干部,不以个人喜好定优劣,按照事业需要和党的原则来衡量干部。选拔人要公道。要坚持好中选优,坚持优中选强,把最合适的人选放到所需要的岗位上去。要敢为事业用人才,打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守观念,重用哪些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新,埋头苦干不搞歪门邪道的干部,树立正确的用人导向。三要求真务实。要坚决克服形式主义,结合组织系统“作风建设年”活动,认真查找自身存在的问题,切实转变与科学发展“不相符”的思想观念,改革与科学发展“不合拍”的做法,以突破陈规的勇气来完善机制、制度,在工作中真正做到求真、求实。要重点围绕体现科学发展观要求的用人导向,进一步建立健全科学选拔干部、准确评价干部、合理使用干部的制度和措施办法;围绕“人才特区”试点工作,创新人才工作体制机制,优化人才工作政策环境;围绕基层组织建设年活动,指导基层党组织创新工作方式,逐步建立与科学发展观相适应的工作机制,使党建和组织工作更好地围绕中心、服务大局、服务科学发展。四要勤奋好学。要注重学习,善于思考,勤于研究,既要向书本学习,更要向实践学习,要结合“联村联户、为民富民”行动,深入基层,深入一线,多向群众请教,切实把广大人民群众的意见和建议作为谋划和推动组织工作创新发展的根本依据和力量源泉。
市委组织部常务副部长、市委考核办主任师平安主持论坛并作即席演讲。部机关11名组工干部从不同角度、不同层面,畅谈了做公道正派组工干部的思考和体会。
(市委组织部部务委员、干部二科科长闫斌演讲)
(市委干部监督办副主任、市委组织部监督科科长赵继文演讲)
(市委考核办副主任张志伟演讲)
(市委组织部干部三科科长谢辉演讲)
(市委组织部干部一科科长高朝峰演讲)
(市委组织部副科级组织员王浩演讲)
(市委组织部副科级组织员甄江林演讲)
(市委组织部科员刘云桂演讲)
(市委组织部科员牛博演讲)