坚持科学发展　推进七项工作

——访天水市劳动和社会保障局副局长　刘强

　　记　者:当前,在我市劳动和社会保障工作中,还面临着哪些不符合、不适应科学发展的问题?　

　　刘　强:近年来,虽然我市劳动和社会保障各项工作都取得了明显的成效,但还存在着一些不足和问题。主要表现在:一是劳动力总量丰富,就业岗位少,就业供求矛盾比较突出。二是社会保险扩面难度大,社会保险费拖欠严重。三是劳动关系更加复杂化,劳动执法维权的任务十分繁重。四是劳动保障工作机构亟待加强,工作人员不足与工作任务繁重的问题日益突出。

　　记　者:劳动保障工作量大面宽,涉及社会的方方面面,直接关系着广大群众的切身利益,通过学习实践活动,将在哪些方面取得实效?

　　刘　强:我们将以促和谐、保发展为目标,以服务和保障民生为重点,紧紧围绕推进城乡统筹就业、完善城乡社会保障体系、构建城乡和谐劳动关系“三个一体化”的工作思路,完善体制机制,推进“七项工作”,实现劳动保障事业又好又快发展。

　　一是以政府促进就业为抓手,推进全民创业带动就业工作。以落实积极的就业政策为主线,以推进全民创业、统筹城乡就业为主攻方向,以开发就业岗位、落实扶持政策为重点,积极完善城乡就业政策、组织领导和服务体系,努力在稳定和扩大就业上取得新进展。

　　二是以加强城乡统筹为方向,推进社会保障体系建设。坚持以人人享有社会保障作为优先发展目标,按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的基本方针,加大社会保险扩面力度,不断提高统筹层次、增强保障能力,按时足额支付各项社会保险待遇,不断提高保障水平。

　　三是以促进农民增收为目标,推进劳务经济产业化发展。积极开展地域调整,实施“东稳西进”战略。产业调整,实施“保二增三”战略；岗位调整,实施“岗位提升”战略；内外调整,实施“扩大内需”战略；时间调整,实施“反季务工”战略,在提高劳务输转的质量和效益上取得新进展。

　　四是以劳动保障监察“两网化”管理为载体,推进和谐稳定的劳动关系建设。积极开展劳动保障监察“网格化”和“网络化”管理试点工作,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,积极妥善处理劳动争议案件,开展经常性的矛盾排查化解,把矛盾和问题化解在萌芽状态、化解在基层。

　　五是以提高劳动者素质为核心,推进职业技能培训和鉴定工作。以就业为导向,以调整结构、提高层次为重点,加大对职业教育资源整合力度,积极开展就业再就业和创业培训,切实加大技能人才的培训力度,狠抓鉴定质量管理,不断扩大职业资格证书的覆盖范围。

　　六是以争创全国劳动保障系统“优质服务窗口”三连冠为重点,推进劳动保障“一站式”服务工作。在继续深入开展“六心一满意”服务活动的同时,不断规范业务流程,简化办事程序,大力提升“一站式”服务水平,为广大办事群众提供更加方便快捷、优质高效的服务。

　　七是以争创全国精神文明建设先进单位为目标,推进劳动保障工作全面协调发展。巩固和扩大全省文明单位创建活动成果,抓队伍建设、提高人员素质,抓规范管理、简化办事程序,抓监督约束、完善管理制度,抓服务质量、提高办事效率,推动精神文明建设再上新台阶,促进劳动保障事业全面发展。