第一章  总   则 

　　第一条  为了推进市直党政部门领导干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进全市经济社会又好又快发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》有关精神，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条  本办法适用于市委、市政府工作部门和直属机构的县处级领导成员。

　　第三条  本办法所称的党政领导干部交流，是指市委按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。 

　　第二章  交流对象 

　　第四条  交流的对象主要是下列人员：

　　　　（一）因工作需要交流的；
　　　　（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；
　　　　（三）在同一部门或同一职位工作时间较长的；
　　　　（四）按照规定需要回避的；
　　　　（五）其他原因需要交流的。

　　第五条  在同一职位担任正职领导成员满5年的，应当交流；满8年的，必须交流。在同一职位担任副职领导成员满8年的，应当交流；满10年的，必须交流。

　　第六条  在同一领导班子中担任正、副职领导成员累计满8年的，应当交流；满10年的，必须交流。

　　第七条  参加工作以后一直在同一部门工作，担任领导成员满5年的，应当交流。

　　第八条  从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作，在同一职位担任领导成员满5年的，应当交流。

　　第九条  新提拔担任领导成员的，根据工作需要进行交流。

　　第十条  岗位经历单一的领导成员，应当有计划地交流。

　　第十一条  党政领导干部任职回避交流按有关规定执行。

　　第十二条  党政领导干部有下列情形之一的，可不交流或者暂缓交流：

　　　　1、因健康原因不宜交流的；
　　　　2、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；
　　　　3、其他原因不适合交流的。 

　　第三章  交流范围和方式 

　　第十三条  干部交流根据全市领导班子建设需要，结合领导班子的调整配备通盘考虑，统筹安排。
　　第十四条  干部交流可以在市直党政部门之间、部门与县区之间或党政部门与事业单位、人民团体之间进行。
　　第十五条  干部交流，要充分发挥干部的个人专长，有效调动干部的工作积极性，按照部门工作职能、个人所学专业及工作经历相近的原则进行。
　　第十六条  交流工作应突出重点，有计划地分期分批进行，原则上每年交流的干部不少于应交流干部总数的30％，领导班子一次性交流一般不超过班子成员的三分之一，以保持领导班子的稳定性和单位工作的连续性。
　　第十七条  结合干部交流工作，同一领导班子中领导成员的分工必须每3年调整一次，以提高领导成员的自身素质和工作能力，增强领导班子的生机与活力。 

　　第四章  组织实施 

　　第十八条  市直党政部门领导干部交流工作，按照干部管理权限，在市委领导下由市委组织部具体组织实施。
　　第十九条  干部交流工作一般按照下列程序办理：

　　　　（一）市委组织部提出交流人选及交流的初步意见；
　　　　（二）征求市委、市政府分管领导意见；
　　　　（三）市委常委会议集体讨论决定；
　　　　（四）市委领导或市委组织部负责人与交流干部谈话，做好思想工作，提出有关要求；
　　　　（五）市委组织部按照程序办理有关手续。 

　　第五章  交流工作纪律
 
　　第二十条  交流干部应当服从组织的交流决定。接到任职通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到，并及时迁转行政关系、党的组织关系和工资关系。无正当理由拒不执行组织决定的，视情况给予免职或者降职使用。
　　第二十一条  干部调离时，不准携带公共物品；调离后，不得干预原单位的工作。
　　第二十二条  干部调入调出单位应当相互配合，及时做好交流干部离任和到任的有关事项，保证交流工作顺利开展。 
 
　　第六章  附   则
 
　　第二十三条  市人大常委会、市政协工作机构的领导成员，市纪委和市中级人民法院、市人民检察院的副职领导成员，市工会、共青团、妇联等人民团体和市属事业单位县处级领导成员的交流，参照本办法执行。
　　第二十四条  本办法由市委组织部负责解释。
　　第二十五条  本办法自下发之日起施行。