为了认真实施人才强市战略，不断加强高层次人才队伍建设，充分发挥各类专家及高层次人才的辐射、示范和带动作用，解决企事业单位高层次人才年龄老化、后继乏人的现象，我市决定开展各类专家和高层次人才“师带徒”活动，从而促进全市各类人才健康稳步发展。

　　本次“师带徒”活动的主要对象是年龄35岁左右，具有中级以上职称(特别优秀的可放宽到初级)、有培养前途的专业技术骨干。通过开展“师带徒”活动，有目标、有计划地实施教与学，以达到提高青年专业技术人才整体素质，不断壮大各类专家及高层次人才队伍的目标。具体要达到的目标是：一是被培养人入选各类专家或人才工程市级学术技术带头人以上层次的人选，并能承担新一轮“师带徒”活动的传、帮、带任务。二是被培养人能积极开展科研工作，每年至少参加一项科研课题的研究或新技术的推广应用工作，培养期内获得市厅级以上科技进步奖或其它科技类奖项。三是被培养人积极开展学术交流活动，培养期内在国家级以上刊物至少发表专业技术论文一篇或主笔完成大型项目技术报告一份。四是被培养人工作业绩突出，工作有特色、有创新，创新能力强，能结合本专业推广应用国内外新技术、新方法，取得显著成效，获得本系统最高层次的荣誉或称号。五是被培养人认真履行岗位职责，系统掌握本职业务工作的内容、要求，能保质保量独立完成本职业务工作和承担与本职工作相关的工作任务，完成职责范围内的工作数量和质量明显高于平均水平。