秦州区融媒体中心7月21日讯  今年以来，区人社局立足实际，扎实推进公益性岗位管理工作，进一步提高公益性岗位人员能力素质，切实发挥好公益性岗位在充分就业中的托底安置作用。

　　规范程序，按需设岗。严格规范公益性岗位人员聘用程序，由用人单位根据公益性岗位设置需求，向区人社局提出申请，再由区人社局根据用人单位需求进行岗位设置、招聘人员条件审核，确保公益性岗位发挥实际效益。今年以来，区人社局共开发公益性岗位21个，安置就业困难人员64人。

　　压实责任，强化管理。各用人单位按照“谁用人、谁管理”原则，对公益性岗位实行定人定责，加强对公益性岗位的管理。同时，区人社局积极开展公益性岗位管理专项检查，主要对公益性岗位日常考勤、工资发放等内容进行检查。

　　强化联动，动态管理。区人社局和各用人单位上下联动、齐抓共管，对公益性岗位实行动态管理，用人单位对公益性岗位人员变动情况及时进行反馈，由区人社局建立动态管理库，对“一人多岗”或者实现转移就业的人员进行更换，从源头上杜绝挂岗、替岗、空岗现象，切实做到公益性岗位人员的依法使用和有效管理。

　　强化审核，保障安全。建立健全人员档案信息，对公益性岗位人员信息进行详细登记、考核和建档，做到底数清、情况明。同时，严格执行公益性岗位补贴逐级审核、审批的申报流程，每月对公益性岗位用人单位的人员在岗在位情况进行审核，确保公益性岗位补贴的安全性和有效性。

　　下一步，秦州区人社局将继续充分发挥社会保障政策兜底作用，解决困难群体的就业问题，同时缓解我区的就业压力，为全面落实好保民生稳就业工作，促进全区经济社会和谐稳定发挥积极作用。